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  4. Cloud Legacy: Carve Out, Merger & Cybersecurity für Unternehmen: #051 - IT-Kultur und -Mitarbeiter in M&A-Prozessen
In dieser Episode spricht Markus über die Herausforderungen und
Strategien der IT-Integration und Mitarbeiterkultur nach
Unternehmensfusionen. Er betont die häufige kurzfristige
Einbindung der IT-Abteilung und die Wichtigkeit, frühzeitig die
Arbeitsweisen und Werte des neu erworbenen Unternehmens zu
verstehen. 

Markus erklärt, wie man kulturelle Unterschiede identifiziert und
überbrückt, um reibungslose Arbeitsprozesse zu gewährleisten. Er
teilt praxisnahe Ansätze zur erfolgreichen Integration neuer
Teams und betont die Bedeutung einer klaren Kommunikation und
einer anpassungsfähigen Kultur. 

Erfahre mehr über diese essentiellen Schritte und Best Practices
in der vollständigen Folge.

Höre passend dazu auch in Episode 51 rein:
https://sequafy.com/cloud-legacy-podcast/

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen
und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und
unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung:
Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner
Unternehmensentwicklung machen. 

Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies
Erstgespräch buchen

E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

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„Cloud Legacy: Carve Out, Merger & Cybersecurity für Unternehmen: #051 - IT-Kultur und -Mitarbeiter in M&A-Prozessen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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