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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #126 - Emotionaler Klimawandel: Emotionen sind eh da! I Gast: Eva Hochstrasser

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #126 - Emotionaler Klimawandel: Emotionen sind eh da! I Gast: Eva Hochstrasser

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 1 Jahr
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In dieser Folge von Mit Brille und Bart tauchen wir
tief in das Thema Emotionen in der Arbeitswelt ein und
hinterfragen traditionelle Ansätze im Umgang mit Gefühlen in
Organisationen. Unser heutiger Gast, Eva
Hochstrasser, Geschäftsführerin des SOULGARDEN Instituts
für seelische Gesundheit, spricht über die Bedeutung von
Emotionalität in Unternehmen und warum es notwendig ist,
Emotionen nicht länger zu verdrängen, sondern bewusst
einzubringen.

Kernthemen der Episode:

Kalte Konflikte: Eva erklärt, wie
verdrängte Emotionen in Organisationen kalte Konflikte auslösen
können und warum diese langfristig zu dysfunktionalen Zuständen
führen.

Systemische Perspektive: Mit ihrem
Hintergrund in der psychosozialen Organisationsentwicklung
erläutert Eva, wie Struktur, Inhalt und Beziehungsebenen in
sozialen Systemen zusammenwirken müssen, um eine gesunde
Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Emotionen als Störfaktoren? Wir
diskutieren die weitverbreitete Ansicht, dass Emotionen in der
Betriebswirtschaft als potenziell störend empfunden werden und
wie diese Sichtweise überwunden werden kann.

Grundemotionen: Die Episode beleuchtet
die vier Grundemotionen – Wut, Trauer, Angst und Freude – und
deren Rolle in Entscheidungsprozessen sowie in der
Mitarbeiterführung.

Verdrängung und ihre Folgen: Eva spricht
über die psychologischen und organisatorischen Folgen der
Verdrängung von Emotionen und warum dies letztendlich zu einem
Verlust von Kreativität und Innovation führt.

Auswege: Wir bieten Ansätze für
Unternehmen, wie sie durch systemisches Leadership und eine
stärkere Fokussierung auf Reflexionsfähigkeit und
Fürsorgepflicht eine gesunde Balance zwischen Effizienz und
Emotionalität schaffen können.

 Hör rein und entdecke, wie emotionale Intelligenz
die Zukunft von Führung und Organisationsentwicklung prägen
kann!

Links zur Folge:

SOULGARDEN Institut für seelische Gesundheit: Website

Weitere Informationen über Eva Hochstrasser: LinkedIn

Buch-Empfehlung: "Scientific Management" von Frederick
Taylor: Wikipedia

Spotify-Link zur Episode

Mit Brille und Bart:

Instagram: @mitbrilleundbart

LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart

Hosts:

Armin Ziesemer: Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH

Thomas Böhlefeld: kommitment GmbH & Co. KG

Gast:

Eva Hochstrasser: SOULGARDEN Institut für seelische
Gesundheit

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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