Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #69 Wie führst du ein Profiling-Feedbackgespräch, damit du die Erwartungen garantiert übertriffst

In dieser Episode geht es darum, wie du Feedbackgespräche führen
kannst, die wirklich etwas bewegen – Gespräche, die nicht nur
Fakten liefern, sondern echte Einsichten wecken. Es geht um mehr
als reine Rückmeldung: Ein gutes Feedbackgespräch gibt
Orientierung, inspiriert zur Selbstreflexion und hilft dem
Gegenüber, das eigene Potenzial zu erkennen.


Wir sprechen darüber, wie du die „Drei-Punkt-Kommunikation“
nutzt, um das psychometrische Ergebnis als neutralen Bezugspunkt
im Gespräch zu integrieren, ohne es als „Wahrheit“ darzustellen.


Außerdem zeige ich dir, wie eindrückliche Sprachbilder und
gezielte Fragen den „Groschen“ fallen lassen und deinen
Gesprächspartner auf die Spur seiner eigenen Stärken und
Entwicklungsfelder bringen. Denn echte Einsicht kommt von innen –
und in einem guten Feedbackgespräch hilfst du dabei, dieses Licht
aufzustecken. Lass dich inspirieren und erfahre, wie du
Feedbackgespräche so führst, dass sie nicht nur gehört, sondern
wirklich verstanden werden.


Beispiel-Besprechung


eines profilingvalues Reports (Feedback-Audio):
https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Herr-B-final.mp3


Dazugehöriger


profilingvalues Report (pdf):
https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Herr-B-mit-PAT-Personalberatung-Partner.pdf


Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel:
https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues


profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com


Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/


Linkedin Profil profilingvalues:
https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company


profilingvalues Blog:
https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/


Keywords: Feedbackgespräch, Orientierung,
Selbstreflexion, Potenzial, Drei-Punkte-Kommunikation