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  4. Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #255 - Flucht, Angriff, Totstellen – Warum wir Probleme mehr beachten als Erfolge
In dieser Solo-Folge von Bau dir deine Zukunft spreche
ich über eine Frage, die mir vor Kurzem gestellt
wurde: Warum schenken wir eigentlich immer denen die
meiste Aufmerksamkeit, die Probleme machen – und übersehen dabei
unsere High Performer?

Ich sehe das immer wieder in Unternehmen: Die
Verlässlichen, die Stillen, die Leistungsträger – sie laufen
einfach mit, während die „Problemfälle“ alle Ressourcen und
Energie binden. Doch genau das ist ein fataler
Führungfehler!

 In dieser Episode erfährst du:

️ Warum unser Gehirn automatisch auf Probleme fixiert ist

️ Wie du als Führungskraft den Fokus auf die richtigen Menschen
setzt

️ Warum Wertschätzung für High Performer so wichtig ist

️ Wie du durch Sog-Effekte eine gesunde Unternehmenskultur
schaffst

️ Warum es manchmal besser ist, sich von den „Falschen“ zu
trennen

Es geht darum, bewusst anzuerkennen, wer wirklich
den Erfolg des Unternehmens trägt, statt sich in
endlosen Motivationsversuchen mit den "Falschen" zu verzetteln.

 Hör jetzt rein und erfahre, wie du deine
Führungskultur verbessern kannst.

 Mehr über mich:

Website: www.silvia-ziolkowski.de

Bücher: Silvias Autorenseite

YouTube: Silvias Kanal

Schreib mir gerne deine Gedanken zu dieser Folge! Passiert dir
dieser Fehler auch manchmal?

#Führung #Leadership #Mitarbeitermotivation #Unternehmenskultur
#HighPerformer

Zukunftsohren gespitzt und reingehört!

Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?

Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen –
voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und
„Warum“.

Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine
Zukunft voller
Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/

Ich freue mich auf dich und deine Ideen!

------------------------

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„Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #255 - Flucht, Angriff, Totstellen – Warum wir Probleme mehr beachten als Erfolge“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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