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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #92 Gute Chemie reicht bei Besetzungen nicht! Der Unterschied zwischen passend und wirksam – und warum er teuer ist

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #92 Gute Chemie reicht bei Besetzungen nicht! Der Unterschied zwischen passend und wirksam – und warum er teuer ist

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 1 Jahr
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Du kennst das sicher: Das Gespräch war top, die Chemie hat
gestimmt – doch ein paar Monate später ist die neue Person schon
wieder weg.

In dieser Folge erfährst du, warum das häufiger passiert, als man
denkt. Ich zeige dir, wie du den Unterschied zwischen „passend“
und „wirksam“ erkennst – und warum das entscheidend ist. Es geht
um Denkfehler, Intuition, Diagnostik und vor allem: um echte
Wirksamkeit im Job. Du bekommst Praxisbeispiele,
Differenzierungen und Denkanstöße.

Außerdem lernst du, wie du Diagnostik nicht nur für
Auswahlprozesse, sondern auch für Rollenklärung, Teamentwicklung
und Nachfolgeplanung nutzt.

Wenn du aufhören willst zu raten und anfangen willst, klug zu
entscheiden – dann ist diese Folge für dich.

Wenn du in der Auswahl Klarheit statt Raterei willst, schreib mir
gern auf LinkedIn: Hier ist mein Profil:
https://www.linkedin.com/in/uli-vogel/

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel:
https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues:
https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog:
https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Personaldiagnostik, passend, wirksam, intuitive
Entscheidungen, Denkfehler, Diagnosetools, Potenzialanalyse,
Leadership, Personalentwicklung, Teamentwicklung

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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