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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #139 - Case Clinic: überqualifiziert und trotzdem chancenlos

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #139 - Case Clinic: überqualifiziert und trotzdem chancenlos

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 Heute im Fokus: Überqualifiziert und trotzdem
chancenlos

Ein Fall aus der Community – analysiert von Armin Ziesemer &
Thomas Böhlefeld.

In einer Zeit, in der vom Fachkräftemangel die Rede ist, wirkt es
paradox: Hochqualifizierte Bewerber:innen erhalten Absage um
Absage – trotz langjähriger Erfahrung, Promotion und
Mehrsprachigkeit.

In der aktuellen Case-Clinic analysieren Armin und Thomas einen
realen Fall und zeigen, warum der Arbeitsmarkt manchmal weniger
mit Qualifikation zu tun hat – und mehr mit Vorannahmen,
kultureller Passung und automatisierten Systemen.

Ihr Ansatz:

 Überqualifiziert ist nicht gleich
ungeeignet: Warum Bewerber:innen mit „zu viel“
Erfahrung oft durch das Raster fallen – und was das mit
organisationaler Unsicherheit zu tun hat.

 Selbstwert im Bewerbungsprozess: Wie
persönliche Kränkungen entstehen – und was helfen kann, wieder in
die eigene Kraft zu kommen.

 Perspektivwechsel für HR &
Führungskräfte: Was Organisationen tun können, um
Potenziale zu erkennen, statt sie auszusortieren.

 Menschwerdung im Beruf: Warum es mehr
braucht als fachliche Eignung – und wie Unternehmen individuelle
Entwicklung ernst nehmen können.

Ein besonderes Anliegen:

Der Blick auf „Passung“ braucht ein Update. Statt „passt nicht“
braucht es mehr Mut für „passt anders“. Organisationen, die
Zukunft wollen, brauchen Menschen mit Haltung,
Reflexionsfähigkeit und Vielfalt.

„Wenn Unternehmen Veränderung wollen, dürfen sie keine
Monokulturen fördern – sondern Brückenbauer:innen willkommen
heißen.“

Erfahre in dieser Folge:

Warum Bewerbungsprozesse oft strukturell diskriminieren – ohne es
zu wollen.

Wie automatisierte HR-Systeme neue Perspektiven verhindern.

Was es für Bewerber:innen braucht, um zwischen Selbstzweifel und
Hoffnung den eigenen Weg zu gehen.

Warum Beziehungskompetenz, Lernfähigkeit und Haltung oft
wichtiger sind als Branchenwissen.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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