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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #95 Profiling ist kein Befund. Es ist eine Brücke.

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #95 Profiling ist kein Befund. Es ist eine Brücke.

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 1 Jahr
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In dieser Folge geht’s um das, was nach dem Profil kommt.

Du bekommst ein Werteprofil – und stehst vor einem Meer an
Zahlen, Begriffen und Tendenzen. Doch was machst du jetzt damit?
Ich spreche darüber, wie du aus einem Report ein Gespräch auf
Augenhöhe entwickelst – ohne Schubladendenken, ohne Bewertung,
ohne Schema F. Du bekommst drei Leitfragen, mit denen du aus
einem Profil echte Entwicklung anschieben kannst.

Außerdem zeige ich dir, wie Wirkung nicht durch Analyse, sondern
durch Resonanz entsteht. Und warum das Feedback-Gespräch keine
Bühne, sondern ein Dialograum sein sollte.

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel:
https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues:
https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog:
https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Werteprofil, Diagnostik, Feedback-Gespräch,
Profilinterpretation, Personalentwicklung, Wirkung, Resonanz

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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