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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #121 Du bist, was du wertest. Du kannst nicht nicht werten.

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #121 Du bist, was du wertest. Du kannst nicht nicht werten.

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 11 Monaten
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Du sagst, dir sind Werte wichtig – aber was genau meinst du
damit?

In dieser Folge spreche ich darüber, was Werte wirklich sind –
und was sie nicht sind. Du erfährst, warum Werte nicht auf
Flipcharts entstehen, sondern im Alltag – in deinen
Entscheidungen, Bewertungen und Spannungen.

Ich erkläre, wie wir Werte oft mit Emotionen oder Erziehung
verwechseln – und was das für unser Leben bedeutet. Wir schauen
auf sogenannte „anerzogene Werte“, auf ihre Schattenseiten – und
auf das, was du heute bewusst anders bewerten kannst. Ich spreche
auch über Wertespannungen – und warum gerade darin viel Potenzial
liegt.

Wenn du wissen willst, wie deine täglichen Bewertungen deinen
Charakter formen, dann ist das deine Folge.

Arbeitsblatt: MeineWerte herausarbeiten:

https://profilingvalues.com/materialien/meinewertebewusstherausarbeiten/

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel:
https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues:
https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog:
https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Keywords: Wertearbeit, Wertespannung, Selbstführung, Coaching,
Leadership, Profilingvalues, Bewertung, Wertewandel, persönliche
Entwicklung, Alltagsethik

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„Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #121 Du bist, was du wertest. Du kannst nicht nicht werten.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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