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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #158 - „Willst du morgen führen?“ – Über beiläufige Beförderungen und echte Entwicklung

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #158 - „Willst du morgen führen?“ – Über beiläufige Beförderungen und echte Entwicklung

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 8 Monaten
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In dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem Thema, das
in vielen Organisationen virulent ist – besonders im öffentlichen
Dienst: Warum bleiben Führungspositionen unbesetzt, obwohl fähige
Menschen längst im Team sitzen?

Ausgangspunkt ist eine E-Mail eines Hörers. Die Situation: Eine
Teamlead-Stelle wird korrekt und gesetzlich vorgeschrieben intern
und extern ausgeschrieben – doch niemand bewirbt sich. Auch nicht
die Kollegin, die als absolute Wunschkandidatin gilt.

Wir nehmen diesen Fall als Anlass, um tiefer zu schauen:

Was passiert, wenn Rollen nicht klar sind – und niemand weiß,
was genau erwartet wird?

Wie wirken Loyalität, Gruppenzugehörigkeit und Scham in
Entscheidungsmomenten?

Warum genügt eine formale Ausschreibung nicht, wenn
Beziehungsräume fehlen?

Und wie entsteht Führung wirklich – jenseits von
Positionstiteln?

Wir sprechen über psychologische Sicherheit, Unsicherheiten im
Rollenwechsel und den Unterschied zwischen „vergebenen“ und
„angenommenen“ Rollen.

Und wir fragen uns: Wie kann ein System Talente halten, das zwar
korrekt funktioniert – aber emotional zu wenig trägt?

Reinhören lohnt sich!

Diese Folge ist eine Einladung, auf die feinen Dynamiken zu
schauen, die rund um Führung, Entwicklung und Zugehörigkeit
entstehen.

Folge uns auf:

Instagram: @mitbrilleundbart

LinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart

Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge?

Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com

Zu Armin Ziesemer

Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys

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info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit

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thomas.boehlefeld@kommitment.works

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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