podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Podcast
  4. Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #161 - Case Clinic: Emotionales Auffangbecken - wenn Führungskräfte unter der Last der Nähe zerbrechen
Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #161 - Case Clinic: Emotionales Auffangbecken - wenn Führungskräfte unter der Last der Nähe zerbrechen

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #161 - Case Clinic: Emotionales Auffangbecken - wenn Führungskräfte unter der Last der Nähe zerbrechen

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 6 Monaten
Zu Sammlung hinzufügen

Du hast noch keine Sammlungen.
Herunterladen (rechte Maustaste) Teilen Fundstellen Kommentare
0:00
47:38
Emotionales Auffangbecken – Wenn Mentoring und Führung
kollidieren

In dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem
Spannungsfeld, das in vielen Organisationen entsteht – besonders
dort, wo Mentoring-Programme eingeführt werden:

Was passiert, wenn eine Führungskraft gleichzeitig Mentor:in ist
– und zwischen Nähe, Verantwortung und Autorität zerrieben wird?

Ausgangspunkt ist eine anonyme Zuschrift einer Führungskraft, die
sich innerlich zerrissen erlebt:

Zwischen Begleiten und Entscheiden.Zwischen Beziehung halten
und Verantwortung zurückgeben.Zwischen „Du regelst das schon“ – und
dem Versuch, Autonomie zu stärken.

Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um tiefer zu schauen:

Wann wird Mentoring zur emotionalen Überforderung?Warum reicht
es nicht, Rollen formal zu trennen – wenn sie kulturell vermischt
bleiben?Was geschieht, wenn Beziehung zur Ersatzstruktur für
fehlende Führung wird?Wie entsteht Abhängigkeit unter dem Label von
Entwicklung?Und woran erkenne ich, aus welchem „Hut“ ich gerade
spreche?

Wir sprechen über Rollenkonflikte, Rollenpluralität und die
Bedeutung expliziter Rollenmarkierung. Über implizite
psychologische Verträge. Über emotionale Arbeit („emotional
labour“) – und warum sie in Organisationen oft unsichtbar bleibt.

Und wir fragen uns:

Wie gelingt es, Mentor zu sein, ohne die Führungsrolle zu
verlieren?Und wie bleibt Führung klar, ohne Beziehung zu
beschädigen?

Reinhören lohnt sich!

Diese Folge ist eine Einladung zur Klärung. Für alle, die mehrere
Hüte tragen. Für Führungskräfte in Mentoring-Programmen.

Für HR-Verantwortliche, die Entwicklung ermöglichen wollen – ohne
neue Spannungsfelder zu erzeugen.

Und für jene, die spüren:

Es ist nicht mein persönliches Versagen.

Es ist ein strukturelles Thema.

Folge uns auf:

Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und
Bart

Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge?

Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com

Zu Armin Ziesemer

Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys

LinkedIn

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit

LinkedIn

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Weitere Episoden

So geht Brandschutz!: #283 - Brandschutz muss präzise sein

So geht Brandschutz!: #283 - Brandschutz muss präzise sein

10 Minuten
vor 13 Stunden
Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #169 Hartman Summer Edition – Teil 8: Man kann nicht gut sein, wenn man in Eile ist

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #169 Hartman Summer Edition – Teil 8: Man kann nicht gut sein, wenn man in Eile ist

27 Minuten
vor 13 Stunden
Entscheidungsnavigator: #094 - Der Raum zwischen Reiz und Reaktion. Was uns wirklich frei macht

Entscheidungsnavigator: #094 - Der Raum zwischen Reiz und Reaktion. Was uns wirklich frei macht

15 Minuten
vor 1 Tag
So geht Brandschutz!: #282 - Architekt: Baugenehmigung nötig ja / nein?

So geht Brandschutz!: #282 - Architekt: Baugenehmigung nötig ja / nein?

10 Minuten
vor 2 Tagen
MINDSET MOVERS Wirksam führen: Mitarbeiter nicht erreichbar | Ghosting im Team | Klare Spielregeln für die Erreichbarkeit im Homeoffice

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Mitarbeiter nicht erreichbar | Ghosting im Team | Klare Spielregeln für die Erreichbarkeit im Homeoffice

31 Minuten
vor 5 Tagen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #161 - Case Clinic: Emotionales Auffangbecken - wenn Führungskräfte unter der Last der Nähe zerbrechen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz