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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #163 - Entwicklung ist eine Suchbewegung I Kooperationsfolge mit #BePassioneer

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #163 - Entwicklung ist eine Suchbewegung I Kooperationsfolge mit #BePassioneer

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 5 Monaten
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Wenn Planung nicht mehr trägt – und Organisationen
trotzdem handlungsfähig bleiben sollen

In dieser besonderen Folge von Mit Brille und
Bart verlassen wir bewusst unser gewohntes Format.

Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld treffen auf Marc
Rodenkirchen und Michael Braun, die Hosts des Podcasts
BePassioneer – und nehmen gemeinsam eine Episode
auf, die aus zwei Teilen besteht.

Ohne Skript.

Ohne vorbereitete Fallstruktur.

Dafür mit vier Perspektiven aus Organisationsentwicklung,
Beratung und Führung.

Ausgangspunkt unseres Gesprächs ist eine Beobachtung, die viele
Organisationen derzeit teilen:

Die Welt verändert sich schneller, als Planungen greifen können.

Wirtschaftliche Unsicherheit.

Technologische Umbrüche.

Künstliche Intelligenz.

Gesellschaftliche Spannungen.

Und mittendrin Organisationen, die versuchen, handlungsfähig zu
bleiben.

Wir nehmen diese Situation zum Anlass, um genauer hinzuschauen:

Was passiert mit Organisationen, wenn Planungshorizonte immer
kürzer werden?Warum reagieren viele Systeme mit Rückzug auf
Bekanntes?Weshalb erleben wir gleichzeitig immer mehr Unsicherheit
– und immer mehr Sehnsucht nach Orientierung?Und welche Rolle
spielen Beziehungen, Vertrauen und Begegnung in Zeiten permanenter
Veränderung?

Wir sprechen unter anderem über:

Suchbewegung statt Masterplan.Komfortzonen und
Rückzugsbewegungen in Organisationen.Silodenken und Konkurrenz
innerhalb von Unternehmen.Psychologische Sicherheit und
Teamdynamiken.Homeoffice, Begegnung und die Gefahr organisationaler
Vereinsamung.Die Rolle von Führung in Zeiten verkürzter
Planungshorizonte.

Und wir stellen uns Fragen wie:

Was passiert mit Zusammenarbeit, wenn Unsicherheit zum
Dauerzustand wird?Wie entsteht Orientierung, wenn niemand den Weg
genau kennt?Welche Rolle spielen Beziehungen im Umgang mit
organisationaler Komplexität?Und was bedeutet Entwicklung, wenn sie
nicht planbar ist?

Reinhören lohnt sich!

Diese Folge ist eine Einladung zum gemeinsamen Nachdenken.

Für Führungskräfte, die Orientierung geben sollen – obwohl vieles
unklar ist.

Für Organisationen, die lernen müssen, mit Unsicherheit zu
arbeiten.

Für HR und Organisationsentwicklung, die Entwicklung nicht mehr
nur planen, sondern begleiten.

Und für alle, die spüren:

Organisationale Entwicklung ist heute weniger ein Plan –

und mehr eine gemeinsame Suchbewegung.

Folge uns auf:

Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und
Bart

Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge?

Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com

Zu Armin Ziesemer

Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys

LinkedIn

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit

LinkedIn

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Zu BePassioneers:

https://die-passioneers.de/

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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