Leise führen in lauter Zeit – und trotzdem wirksam
bleiben
In dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin
Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die viele
Führungskräfte unmittelbar nachvollziehen können.
Eine Führungskraft beschreibt ihre Situation:
Fachlich erfolgreich.
Ein starkes Team.
Und gleichzeitig das Gefühl, in der Organisation kaum
stattzufinden.
Nicht gehört zu werden.
Nicht wirklich wirksam zu sein.
Ausgangspunkt ist eine Beobachtung, die in vielen Organisationen
spürbar ist:
Wer schnell spricht, laut argumentiert und pointiert
formuliert, prägt Entscheidungen.Wer zuhört, reflektiert und
verbindet, gerät ins Hintertreffen.Wir nehmen diesen Fall zum
Anlass, um genauer hinzuschauen:Was passiert in Organisationen, in
denen Lautstärke mit Kompetenz verwechselt wird?Warum führt
permanente Anpassung langfristig zu Erschöpfung und Rückzug?Weshalb
verlieren leise, verbindende Führungsstile an Sichtbarkeit – obwohl
sie im Team oft hoch wirksam sind?Und wie kann Führung gelingen,
ohne sich selbst zu verlieren?
Wir sprechen unter anderem über:
Aufmerksamkeitsdynamiken in Meetings und
Organisationen.Daueranpassung und ihre Folgen für Motivation und
Präsenz.Die Abwertung von Denkzeit in schnellen
Entscheidungskulturen.Extraversion als implizites
Kompetenzsignal.Psychologische Sicherheit jenseits von
Harmonie.Konsonanz und Dissonanz in gelingenden
Arbeitsbeziehungen.Und die Frage, wie Führung Räume schaffen kann,
in denen unterschiedliche Stimmen wirklich gehört werden.
Und wir stellen uns Fragen wie:
Wie bleibe ich als leise Führungskraft sichtbar in einer lauten
Umgebung?Was bedeutet „Ich bin okay, du bist okay“, wenn andere im
Modus „Ich habe Recht“ agieren?Wie gelingt es, gehört zu werden,
ohne lauter oder dominanter zu werden?Und welche Rolle spielen
Struktur, Sprache und Selbstführung dabei?
Reinhören lohnt sich!
Diese Folge ist eine Einladung zum Innehalten und Reflektieren.
Für Führungskräfte, die sich zwischen Anpassung und Authentizität
bewegen.
Für Menschen, die verbinden wollen – in einer Zeit, die oft
trennt.
Und für Organisationen, die verstehen möchten:
Wirksamkeit entsteht nicht nur durch Lautstärke – sondern durch
Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, unterschiedliche
Perspektiven zu integrieren.
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Bart
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Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com
Zu Armin Ziesemer
Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys
LinkedIn
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit
LinkedIn
thomas.boehlefeld@kommitment.works
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