Ep. 125: Die große Weiterbildungslüge in Unternehmen (Talk mit Prof. Dr. Axel Koch)

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Axel Koch, Psychologe und
Professor, der sich seit über 30 Jahren mit einer Frage
beschäftigt: Warum scheitern so viele Veränderungen, obwohl
eigentlich alle guten Willens sind?


Wir gehen direkt an einen unbequemen Punkt. Menschen gehen in
Trainings, sind motiviert, nehmen sich viel vor. Und im Alltag
passiert danach oft wenig. Axel nennt das die Weiterbildungslüge.


Was mir besonders hängen geblieben ist: Es liegt selten am
Wollen. Motivation ist meist da. Viel öfter fehlt die Fähigkeit,
Veränderung wirklich umzusetzen und dranzubleiben, bis neue
Gewohnheiten entstehen. Genau dafür steht sein Konzept der
Transferstärke.


Wir sprechen darüber, warum Veränderung kein Event ist, sondern
ein Prozess. Warum Rückschläge normal sind. Und warum viele
Veränderungen nicht daran scheitern, dass Menschen nicht wollen,
sondern daran, dass sie nie gelernt haben, wie Veränderung
überhaupt funktioniert.


Auch Führung spielt eine zentrale Rolle. Denn statt vorschnell zu
sagen „Die wollen nicht“, lohnt sich ein genauerer Blick: Wo
klemmt es wirklich? Und was brauchen Menschen konkret, um ins
Handeln zu kommen?


Für mich bleibt am Ende eine klare Erkenntnis: Wir verlassen uns
zu oft darauf, dass Veränderung schon irgendwie passieren wird.
Aber das ist am Ende Glücksspiel.


Wenn wir wollen, dass Veränderung funktioniert, müssen wir
anfangen, sie bewusst zu gestalten. Und Menschen genau dabei
unterstützen, besser darin zu werden.


Viel spaß beim hören.


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