#546 Magdalena Rogl | Responsible Leadership, Corporate Culture und psychologische Sicherheit

Unser heutiger Gast hat einen Weg genommen, der in keinem
Karriereratgeber steht. Gerade deshalb hat er schon so viele
Menschen berührt. Sie hat das Gymnasium abgebrochen, eine
Ausbildung im sozialen Bereich gemacht, früh Verantwortung
übernommen, war junge alleinerziehende Mutter und hat sich ihren
Weg in die digitale Kommunikationswelt Schritt für Schritt selbst
erarbeitet. Über Stationen bei FOCUS Online und Tomorrow Focus
führte sie ihr Weg schließlich zu Microsoft. Dort hat sie fast zehn
Jahre lang in unterschiedlichen Rollen gewirkt, zunächst in der
digitalen Kommunikation, später als Diversity and Inclusion Lead
für Microsoft Deutschland. In dieser Rolle hat sie Führung, Kultur
und Transformation nicht nur theoretisch begleitet, sondern ganz
konkret mitgestaltet, mit einem klaren Fokus auf psychologische
Sicherheit, emotionale Intelligenz, verantwortungsvolle Führung und
echte Inklusion. Heute arbeitet sie als Beraterin,
Keynote-Speakerin und Autorin zu Responsible Leadership und
Corporate Culture, sitzt in mehreren Advisory Boards und gehört zu
den wichtigsten Stimmen, wenn es darum geht, wie Unternehmen
menschlicher, mutiger und zukunftsfähiger werden können. Seit fast
9 Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in
fast 550 Episoden mit über 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen,
was sich für sie verändert hat und was sich noch verändern muss.
Warum ist psychologische Sicherheit keine Kuscheldisziplin, sondern
eine der wichtigsten Voraussetzungen für Leistung, Innovation und
echte Inklusion? Was braucht verantwortungsvolle Führung in einer
Zeit, in der KI, Krisen und Dauerveränderung viele Menschen eher
verunsichern als beflügeln? Und wie gelingt es, den eigenen Weg zu
finden, wenn man eben nicht dem klassischen Lebenslauf folgt,
sondern sich Schritt für Schritt selbst dorthin entwickelt? Fest
steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen
wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden,
Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New
Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way
to New Work, heute in einer Kollaborationsfolge mit Zoomer meets
Boomer und meinem Co-Host und Sohn Oskar Trautmann. Unser heutiger
Gast ist Magdalena Rogl [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork)
findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen
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