#51 Einsam an der Spitze: Warum brauchen wir ein neues Verständnis von Leadership, Julia Hennhöfer?

Einsamkeit ist das größte Tabu der Teppichetage. Während
Anforderungen und Druck 2026 explodieren, sitzen Führungskräfte
isolierter da denn je. In dieser Folge sprechen Anna-Maria und
Nina mit Julia Hennhöfer, Gründerin von Connect4Leadership. In
ihrer Arbeit zeigt sich immer wieder ein zentrales Muster bei
Führungskräften: Steigende Anforderungen, wachsender Druck - und
gleichzeitig kaum echte Räume für Austausch und Reflexion. Genau
hier setzt ihr Ansatz an. Statt Führung als individuelle Aufgabe
zu denken, stellt sie Co-Creation, Peer Learning und gemeinsames
Lernen auf Augenhöhe in den Mittelpunkt, ergänzt durch die
Entwicklung einer KI, die Führungskräfte in ihrer Reflexion
begleiten soll. Im Gespräch wird deutlich: Es geht längst nicht
mehr nur um neue Methoden, sondern um ein neues Verständnis von
Führung. Wir sprechen darüber, warum Führung oft ein einsamer Job
geworden ist, warum klassische Programme nicht mehr greifen und
was passiert, wenn Führungskräfte anfangen, voneinander zu
lernen.





Highlights aus Folge 51:


​Get to know Julia – ihre 3 Hashtags und ihr persönlicher Weg
in die Leadership-Entwicklung

​Warum klassische Leadership-Programme oft an der Realität
vorbeigehen

​Warum immer weniger Talente freiwillig in die Führung gehen
(und wie wir das stoppen)

​Co-Creation statt Einsamkeit: Wie gemeinsames Lernen Führung
wirklich verändert

​Coaching per Prompt? Wie Julia Hennhöfer KI nutzt, um
Reflexion zu ermöglichen

​Wie Leadership Development in 5 Jahren aussehen könnte






Mehr zum Thema:


​Connect4Leadership Website: https://connect4leadership.com/

​Julia Hennhöfer auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/juliahennh%C3%B6fer/ 

​Clifton StrengthsFinder:
https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/strengthsfinder.aspx