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Beschreibung
vor 1 Monat
Viele Führungskräfte Ü50 sprechen in Bewerbungsgesprächen immer
noch zu stark über ihre Vergangenheit. Doch Geschäftsführer*innen
wollen vor allem wissen, ob sie mit einer neuen Führungskraft
wieder ruhiger schlafen können. In dieser Folge geht es darum, wie
Sie Gespräche weg von alten Stationen und hin zur echten Situation
im Unternehmen lenken – mit Fragen, die Ihre Lösungsfähigkeit
sichtbar machen.
noch zu stark über ihre Vergangenheit. Doch Geschäftsführer*innen
wollen vor allem wissen, ob sie mit einer neuen Führungskraft
wieder ruhiger schlafen können. In dieser Folge geht es darum, wie
Sie Gespräche weg von alten Stationen und hin zur echten Situation
im Unternehmen lenken – mit Fragen, die Ihre Lösungsfähigkeit
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