# 277 Warum dich unsichtbare Arbeit deine Karriere kostet

200 Stunden.
Das ist die Mehrarbeit, die Frauen jedes Jahr im Vergleich zu
ihren männlichen Kollegen leisten.
Nicht für Projekte, die sie weiterbringen.
Nicht für Beförderungen.
Nicht für Sichtbarkeit.

Sondern für Dinge wie:
Das Onboarding der neuen Kollegin koordinieren
Im Meeting Protokoll schreiben, statt die Präsentation zu
halten
Spannungen glätten, damit alle gut miteinander können
Den Teamausflug planen, zu dem andere einfach nur
erscheinen

Und das Bittere daran?

Wenn Frauen Nein sagen, riskieren sie ihren Ruf.
Wenn Männer Nein sagen, passiert: nichts.
Wenn Männer ausnahmsweise Ja sagen, werden sie dafür
gelobt.

Das nennt sich "Non-Promotable Tasks", also Aufgaben, die die
Organisation braucht, aber die dich als Einzelperson nicht
voranbringen.

Wir reden viel über Mental Load zu Hause.
Aber diese 200 Stunden passieren bei der Arbeit.

In meiner neuen Podcastfolge "Warum dich unsichtbare Arbeit deine
Karriere kostet" spreche ich darüber:


Was genau unsichtbare Arbeit im Job bedeutet

Was die Forschung dazu sagt (und die Zahlen sind brutal)

Und drei konkrete Sätze, die du sofort anwenden kannst, wenn
du zu viele "Non-Promotable Tasks" auf deinem Tisch hast.










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