#136 - Karriere neu denken statt am alten Status festhalten

Viele Führungskräfte 50Plus suchen nach einer Kündigung vor allem
eines: eine neue Position, die der vorherigen möglichst ähnelt.
Gleicher Status, ähnliche Größe, vergleichbarer Titel. Verständlich
– aber manchmal strategisch ungünstig. In dieser Folge geht es um
die unbequeme Frage, ob nicht Ihr Alter, sondern Ihr altes
Karriereverständnis Sie gerade ausbremst. Ich mache mir Gedanken
dazu, warum Zwischenwege wie Teilzeit, Führung auf Zeit oder ein
Interim-Mandat kein Rückschritt sein müssen – sondern ein kluger
Einstieg in neue Möglichkeiten.