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  4. E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)
Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus?
Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter,
teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting.
Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte
Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche
Kennzahlen wirklich wichtig sind.

Key Takeaways:

- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite
mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen

- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die
Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation

- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen
ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung

- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews
zur Kandidatenbewertung

- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und
Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität

Bio Thomas:

Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf
+3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director
skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für
Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und
Europe.  

Ressourcen & Links:

️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise

️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/

️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für
Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

Highlights der Folge:

04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist

10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting

18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen

29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken

36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern

Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil
unserer HR-Community auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu
verstehen.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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