#50 Folgen WORK IT OUT! & die Frage: Ist das jetzt das Ende von New Work?

„New Work is Dead.“ So titelt aktuell ein Magazin über die
Zukunft der Arbeit. Kickertische, Obstkörbe, bunte Post-its –
viele halten das Konzept inzwischen für gescheitert. Aber war das
jemals wirklich New Work?


In dieser Jubiläumsfolge feiern Nina und Anna-Maria 50 Folgen
WORK IT OUT! – und ziehen eine ehrliche Zwischenbilanz: Was haben
sie aus drei Jahren Podcast über die Zukunft der Arbeit gelernt?


Der Podcast entstand mitten in der Corona-Pandemie. Die
Arbeitswelt stand plötzlich Kopf: Hybrid Work über Nacht, Führung
im Krisenmodus, Organisationen auf der Suche nach Orientierung.
Aus vielen Gesprächen entstand eine zentrale Frage: Wie wollen
wir eigentlich arbeiten?


Heute zeigt sich: New Work wurde oft banalisiert – reduziert auf
Homeoffice, Kickertische oder Feelgood-Programme. Dabei ging es
im Kern immer um etwas anderes: psychologisches Empowerment. Also
darum, dass Menschen sich in ihrer Arbeit wirksam, kompetent und
selbstbestimmt fühlen.


Doch aktuelle Zahlen zeigen auch: Die Herausforderungen bleiben
groß. Deutschland hat so viele Erwerbstätige wie nie zuvor –
gleichzeitig steigen Krankenstände, Überstunden und psychische
Belastungen. Und während KI als Produktivitätsturbo gefeiert
wird, nutzen viele Unternehmen sie vor allem zur
Effizienzsteigerung statt zur echten Transformation von Arbeit.


Ist New Work also wirklich tot?


Oder beginnt gerade erst die eigentliche Debatte darüber, wie
Arbeit in Zeiten von KI, Dauerkrisen und gesellschaftlichem
Wandel gestaltet werden muss?


Highlights aus Folge 50:


Wie WORK IT OUT! mitten in der Corona-Pandemie entstanden ist

Ein Quiz durch drei Jahre Podcastgeschichte

Warum New Work nie Kickertisch und Obstkorb war

Die ursprüngliche Idee von New Work nach Frithjof Bergmann

Aktuelle Zahlen zum Arbeitsmarkt in Deutschland

Warum Wissensarbeit sich nicht sinnvoll in Stunden messen
lässt

KI zwischen Produktivitätsversprechen und Workload-Paradox

Studien der Universität St. Gallen zu „High
Energy“-Organisationen

Welche Themen die Zukunft der Arbeit prägen werden:
Leadership, Selbstführung und KI



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