#45 - Könner, Konflikte, KI – eine systemtheoretische Perspektive

Was bedeutet Künstliche Intelligenz für Organisationen – wenn man
sie nicht als Tool, sondern als Eingriff in ein System
betrachtet?


In dieser Folge schauen wir aus systemtheoretischer Perspektive
auf die Frage, was KI in Organisationen wirklich verändert.


Ersetzt KI künftig eher „Könner“ – also Menschen mit
Erfahrungswissen und Problemlösungskompetenz?
Verschieben sich rote und blaue Probleme – und damit auch
Zuständigkeiten und Verantwortungsräume?
Und was passiert mit Konflikten, die bislang auf der Hinterbühne
verhandelt wurden?


Wir diskutieren, wie Organisationen als Kommunikationssysteme
funktionieren – und warum KI weniger eine technische als eine
strukturelle Frage ist. Dabei geht es auch um Fehlerkultur: Wie
gehen Systeme mit Unsicherheit um? Wird KI genutzt, um
Verantwortung zu verlagern – oder um besser zu lernen?


Eine Folge für alle, die KI nicht nur einführen, sondern
verstehen wollen, was sie systemtheoretisch auslöst.