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BarmeniaGothaer: Wie man zwei Giganten kulturell synchronisiert – Einblicke von Alina vom Bruck

BarmeniaGothaer: Wie man zwei Giganten kulturell synchronisiert – Einblicke von Alina vom Bruck

Next Level Change vor 7 Monaten
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Wie gelingt die Synchronisation zweier
Unternehmenskulturen in einer der größten Fusionen der
Versicherungsbranche?

In dieser Episode von Next Level Change begrüßt Prof. Dr.
Christoph Schönfelder eine der prägendsten
Führungspersönlichkeiten der Branche: Alina vom
Bruck, Vorstandsmitglied der BarmeniaGothaer.

Eine Fusion dieser Größenordnung ist weit mehr als ein
technischer oder juristischer Akt – sie ist ein tiefgreifender
kultureller Wandel. Alina vom Bruck teilt exklusive Einblicke in
den laufenden Integrationsprozess und erklärt, warum der Erfolg
eines Mergers maßgeblich davon abhängt, wie sehr die
Mitarbeitenden die Veränderung aktiv mitgestalten können.

Die Kernthemen dieser Folge:

Kulturelle Synchronisierung: Wie man
Unterschiede erkennt, wertschätzt und daraus eine gemeinsame
Identität formt.

Führung in der Transformation: Warum Vertrauen
und Eigenverantwortung wichtiger sind als starre Hierarchien.

Mitarbeitereinbindung: Strategien, um
Komplexität beherrschbar zu machen und Menschen auf die Reise
mitzunehmen.

Langfristigkeit vs. Quick Wins: Wie man in der
Versicherungsbranche die Balance zwischen strategischer Vision
und kurzfristigen Erfolgen hält.

Mindset & Mut: Warum „etwas Besseres
machen“ die treibende Kraft hinter jedem Change-Prozess sein
sollte.

Christoph Schönfelder schlägt dabei gewohnt brillant die Brücke
zwischen fundierter Theorie und konkretem Praxisbezug. Erfahren
Sie, wie Sie als Entscheider Transformationen nicht nur
verwalten, sondern aktiv zum Erfolg führen.

Ein Muss für alle CEOs, CHROs und Führungskräfte, die vor
oder in komplexen Veränderungsprozessen stehen.

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„BarmeniaGothaer: Wie man zwei Giganten kulturell synchronisiert – Einblicke von Alina vom Bruck“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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