Podcaster
Episoden
04.05.2026
34 Minuten
Neurodiversität ist kein Nischenthema – es ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Nadine Schomacker, Gründerin, Trainerin und Beraterin für Neuroinklusion, über eine der am meisten unterschätzten Innovationsquellen in Unternehmen.
Nadine verbindet langjährige HR-Erfahrung mit ihrer eigenen gelebten Perspektive als neurodivergente Person und zeigt, wie Organisationen durch Neuroinklusion nicht nur fairer, sondern auch leistungsfähiger werden. Denn unterschiedliche Denkstile sind kein Defizit – sie sind der Rohstoff für Innovation.
In dieser Folge erfährst du:
Was Neurodiversität und Neuroinklusion wirklich bedeuten – und warum es ein Business Case ist Wie sich Führung verändern muss, um individuelle Stärken wirklich zu nutzen Welche einfachen Tools Führungskräfte sofort einsetzen können Welche Rolle KI dabei spielt, HR strategischer und menschenzentrierter zu machen Warum Purpose für neurodivergente Mitarbeitende besonders entscheidend ist
Sie möchten exklusive KI-Insights für wirkungsvolle Teamführung? Der Newsletter "Insights for Leaders" liefert Ihnen genau das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Teams erfolgreich zu machen und zu halten. Jetzt abonnieren: https://www.monday.rocks/anmeldung-newsletter/ Folgen Sie MONDAY.ROCKS
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Nadine verbindet langjährige HR-Erfahrung mit ihrer eigenen gelebten Perspektive als neurodivergente Person und zeigt, wie Organisationen durch Neuroinklusion nicht nur fairer, sondern auch leistungsfähiger werden. Denn unterschiedliche Denkstile sind kein Defizit – sie sind der Rohstoff für Innovation.
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Was Neurodiversität und Neuroinklusion wirklich bedeuten – und warum es ein Business Case ist Wie sich Führung verändern muss, um individuelle Stärken wirklich zu nutzen Welche einfachen Tools Führungskräfte sofort einsetzen können Welche Rolle KI dabei spielt, HR strategischer und menschenzentrierter zu machen Warum Purpose für neurodivergente Mitarbeitende besonders entscheidend ist
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27.04.2026
41 Minuten
In dieser Folge spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Stefan Berndt, HR-Architekt und Host des Podcasts „JaklaHR!", über eine der drängendsten Fragen im Personalmanagement: Was bedeutet künstliche Intelligenz wirklich für HR – und welche Rolle kann HR in einer sich rasant verändernden Arbeitswelt noch spielen?
Stefan teilt eine klare These: KI wird HR nicht ersetzen. Aber sie wird gnadenlos sichtbar machen, wer den Job wirklich versteht. Wer sich hinter Bauchgefühl, Prozessen und unklaren Entscheidungen versteckt, verliert seinen Halt. Wer dagegen auf Transparenz, Wirksamkeit und nachvollziehbare Ergebnisse setzt, gewinnt an Bedeutung – auch gegenüber Vorstand und Geschäftsführung.
In dieser Folge erfahren Sie:
Warum KI keine technologische, sondern eine machtpolitische Verschiebung im HR auslöst Wie HR durch Daten und Transparenz endlich an den Entscheidungstisch kommt Warum kleine, konsequente Schritte mehr bewegen als große Strategiepapiere Wie Organisationen Räume schaffen können, um Ängste abzubauen und Veränderung zu gestalten Was HR von der Organisationsberatung lernen kann – und warum die Grenzen längst verschwimmen
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Stefan teilt eine klare These: KI wird HR nicht ersetzen. Aber sie wird gnadenlos sichtbar machen, wer den Job wirklich versteht. Wer sich hinter Bauchgefühl, Prozessen und unklaren Entscheidungen versteckt, verliert seinen Halt. Wer dagegen auf Transparenz, Wirksamkeit und nachvollziehbare Ergebnisse setzt, gewinnt an Bedeutung – auch gegenüber Vorstand und Geschäftsführung.
In dieser Folge erfahren Sie:
Warum KI keine technologische, sondern eine machtpolitische Verschiebung im HR auslöst Wie HR durch Daten und Transparenz endlich an den Entscheidungstisch kommt Warum kleine, konsequente Schritte mehr bewegen als große Strategiepapiere Wie Organisationen Räume schaffen können, um Ängste abzubauen und Veränderung zu gestalten Was HR von der Organisationsberatung lernen kann – und warum die Grenzen längst verschwimmen
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20.04.2026
38 Minuten
Was macht moderne Führung im Bankensektor aus – und welche Rolle spielt Personalentwicklung im Wandel? In dieser Episode spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Salomon Pircek, Abteilungsleiter Personalentwicklung & Veränderungsbegleitung bei der VR Bank Rhein-Neckar.
Gemeinsam sprechen sie darüber, wie sich Führungsverständnis systematisch weiterentwickeln lässt, warum Widerstand kein Hindernis, sondern ein Signal ist – und was das neue Führungsverständnis der Volksbank Rhein-Neckar prägt. Salomon gibt außerdem spannende Einblicke, wie KI bereits heute in der Personalentwicklung eingesetzt wird und wie ein Commitment-Prozess Führungskräfte nachhaltig in Veränderungen einbindet.
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Gemeinsam sprechen sie darüber, wie sich Führungsverständnis systematisch weiterentwickeln lässt, warum Widerstand kein Hindernis, sondern ein Signal ist – und was das neue Führungsverständnis der Volksbank Rhein-Neckar prägt. Salomon gibt außerdem spannende Einblicke, wie KI bereits heute in der Personalentwicklung eingesetzt wird und wie ein Commitment-Prozess Führungskräfte nachhaltig in Veränderungen einbindet.
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13.04.2026
34 Minuten
In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Carsten Müller, Vorstandssprecher der Volksbank Kurpfalz, über die Frage, wie Veränderung in einer Bank nicht nur gedacht, sondern wirksam umgesetzt wird.
Im Mittelpunkt steht ein klarer Ansatz: Veränderung gelingt dann, wenn sie gemeinsam getragen wird. Carsten Müller gibt Einblicke, wie es gelingt, Mitarbeitende frühzeitig einzubinden, Verantwortung zu stärken und eine Führungskultur zu etablieren, die auf Vertrauen, Klarheit und echter Beteiligung basiert.
Dabei wird deutlich, warum Geschwindigkeit in der Entscheidung nicht automatisch zu schneller Umsetzung führt – und weshalb gerade im Bankensektor ein Umdenken in Richtung Teamorientierung und Selbstverantwortung entscheidend ist.
Weitere Themen der Folge:
Wie aus Strategie echte Umsetzung im Alltag wird Warum Führung bei sich selbst beginnt („Leading Myself“) Wie Banken den Spagat zwischen Tradition und Transformation meistern Welche Rolle Sinnstiftung und Kommunikation im Change spielen Warum nicht alle Mitarbeitenden diesen Weg mitgehen – und warum das Teil der Entwicklung ist
Eine Folge für alle, die Veränderung nicht nur managen, sondern nachhaltig in ihrer Organisation verankern wollen. Sie möchten exklusive KI-Insights für wirkungsvolle Teamführung? Der Newsletter "Insights for Leaders" liefert Ihnen genau das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Teams erfolgreich zu machen und zu halten. Jetzt abonnieren: https://www.monday.rocks/anmeldung-newsletter/ Folgen Sie MONDAY.ROCKS
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Dabei wird deutlich, warum Geschwindigkeit in der Entscheidung nicht automatisch zu schneller Umsetzung führt – und weshalb gerade im Bankensektor ein Umdenken in Richtung Teamorientierung und Selbstverantwortung entscheidend ist.
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Eine Folge für alle, die Veränderung nicht nur managen, sondern nachhaltig in ihrer Organisation verankern wollen. Sie möchten exklusive KI-Insights für wirkungsvolle Teamführung? Der Newsletter "Insights for Leaders" liefert Ihnen genau das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Teams erfolgreich zu machen und zu halten. Jetzt abonnieren: https://www.monday.rocks/anmeldung-newsletter/ Folgen Sie MONDAY.ROCKS
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30.03.2026
32 Minuten
In dieser Folge von Next Level Change spricht Prof. Dr. Christoph Schönfelder mit Lars Wolfram – Gründer von talentsconnect, HR-Tech-Vordenker und politisch engagierter Gestalter in Köln.
Im Zentrum steht eine der drängendsten Fragen für Führungskräfte heute: Was bedeutet „AI First“ wirklich – jenseits von Buzzwords?
Lars Wolfram gibt ehrliche Einblicke, wie er sein Unternehmen konsequent auf KI ausrichtet – inklusive harter Entscheidungen, kultureller Spannungen und der klaren Haltung: Veränderung ist kein Konzept, sondern eine Führungsaufgabe.
Gleichzeitig bringt er eine zweite Perspektive ein: seine Erfahrungen aus der Politik. Der Vergleich zeigt schonungslos, wie unterschiedlich Veränderung in Unternehmen und im öffentlichen System funktioniert – und warum Geschwindigkeit, Verantwortung und Umsetzungskraft oft Welten auseinanderliegen.
Das erwartet Sie in dieser Folge:
Warum Unternehmen lernen müssen, sich selbst zu disrupten Wie „AI First“ konkret im Führungsalltag umgesetzt wird Welche Rolle Transparenz, Konsequenz und Vorleben in Veränderungsprozessen spielen Warum viele Organisationen an Umsetzung scheitern – und was erfolgreiche anders machen Was Wirtschaft und Politik voneinander lernen können (und müssen)
Eine Folge für alle, die Veränderung nicht nur verstehen, sondern wirksam gestalten wollen – mit klaren Impulsen für Führungskräfte in Zeiten von KI, Unsicherheit und wachsendem Entscheidungsdruck. Sie möchten exklusive KI-Insights für wirkungsvolle Teamführung? Der Newsletter "Insights for Leaders" liefert Ihnen genau das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Teams erfolgreich zu machen und zu halten. Jetzt abonnieren: https://www.monday.rocks/anmeldung-newsletter/ Folgen Sie MONDAY.ROCKS
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Gleichzeitig bringt er eine zweite Perspektive ein: seine Erfahrungen aus der Politik. Der Vergleich zeigt schonungslos, wie unterschiedlich Veränderung in Unternehmen und im öffentlichen System funktioniert – und warum Geschwindigkeit, Verantwortung und Umsetzungskraft oft Welten auseinanderliegen.
Das erwartet Sie in dieser Folge:
Warum Unternehmen lernen müssen, sich selbst zu disrupten Wie „AI First“ konkret im Führungsalltag umgesetzt wird Welche Rolle Transparenz, Konsequenz und Vorleben in Veränderungsprozessen spielen Warum viele Organisationen an Umsetzung scheitern – und was erfolgreiche anders machen Was Wirtschaft und Politik voneinander lernen können (und müssen)
Eine Folge für alle, die Veränderung nicht nur verstehen, sondern wirksam gestalten wollen – mit klaren Impulsen für Führungskräfte in Zeiten von KI, Unsicherheit und wachsendem Entscheidungsdruck. Sie möchten exklusive KI-Insights für wirkungsvolle Teamführung? Der Newsletter "Insights for Leaders" liefert Ihnen genau das Wissen, das Sie brauchen, um Ihre Teams erfolgreich zu machen und zu halten. Jetzt abonnieren: https://www.monday.rocks/anmeldung-newsletter/ Folgen Sie MONDAY.ROCKS
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Über diesen Podcast
Ihr Podcast für praxisnahe Impulse, die Ihre Veränderungsprojekte
auf das nächste Level bringen.
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