#18 ... und geben Feedback

Komm, wir gehen in Führung! vor 6 Monaten

0:00

33:53

„Das war gut. Aber beim nächsten Mal..." – kaum jemand, der
diesen Satz hört, nimmt das Lob noch ernst.

In dieser Folge spreche ich mit meiner Kollegin und Freundin Mona
Kloninger darüber, warum klassische Feedback-Techniken oft nicht
das bewirken, was sie sollen – und was psychologisch wirklich
dahintersteckt.

Es geht konkret um:

warum das Sandwich-Modell nach hinten losgehen kann

den fundamentalen Attributionsfehler und was er mit Feedback
zu tun hat

retrospektive Kohärenz – und warum sie uns manchmal am Lernen
hindert

wie eine systemische Haltung aus Bewertung ein echtes
Gespräch macht

und die Frage, wer eigentlich dein innerer Professor ist

Mona begleitet als systemische Beraterin und Coach Menschen
dabei, gelassener zu arbeiten und sich selbst besser
kennenzulernen. Sie ist auf LinkedIn zu finden unter: Mona
Kloninger

Wenn du merkst, dass dich dieses Thema beschäftigt – sei es im
Umgang mit deinem Team oder mit dir selbst –, dann lass uns ins
Gespräch kommen.

Ich bin Wirtschaftspsychologin und systemische Coachin mit dem
Fokus auf Frauen in Führung.

Hier kannst du dir ein Kennenlerngespräch buchen:
https://meet.brevo.com/janine-grube/30-minutiges-meeting