#256 People Pleaser in Power. Warum Nettsein dein größtes Führungsproblem ist - Teil 2: Wenn Harmonie wichtiger wird als Klarheit

Du willst ein gutes Arbeitsklima.Du willst niemanden verletzen.Du
willst Verantwortung übernehmen – für dein Team, die Stimmung,
das Miteinander.





Und genau das bringt viele Frauen in Führung an einen Punkt, an
dem sie sich selbst verlieren.


People Pleasing ist oft ein Zeichen von Empathie, Loyalität und
hoher sozialer Kompetenz.





Aber wenn Harmonie wichtiger wird als Klarheit, wird genau diese
Stärke zur unsichtbaren Bremse.





In dieser Solo-Folge spreche ich darüber,
> warum so viele Frauen in Führungspositionen zu nett
führen,
> was das mit Macht, Verantwortung und Angst vor Ablehnung zu
tun hat
> und weshalb Nettsein langfristig weder dir noch deinem Team
dient.





In dieser Folge erfährst du:




warum People Pleasing oft dort entsteht, wo Verantwortung
ernst genommen wird




weshalb Harmonie im Team Klarheit nicht ersetzt




was es dich kostet, ständig für gute Stimmung zu sorgen




warum Klarheit nichts mit Härte zu tun hat






wie du aus Anpassung in echte Wirksamkeit kommst







Diese Folge ist für dich, wenn du merkst:
Du willst führen, nicht gefallen – weißt aber nicht, wo du
anfangen sollst.





Hör jetzt rein und geh den Schritt von Harmonie zu echter
Klarheit.





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Diese Folge ist Teil meiner CEO-Typen-Reihe.


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Herzlich


Leonie


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠





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Kapitel





00:00 Warum Nettsein kein Zufall ist


04:22 LaVita


05:53 Stärken & Herausforderungen im People Pleasing


08:13 Warum Harmonie Klarheit verhindert


12:51 Wie du Autorität entwickelst, ohne hart zu werden


14:16 Klare Kommunikation als Gamechanger


15:40 Zusammenfassung