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Die Leaderin - Direkt umsetzbare Strategien zum Thema Führung im Leben und im Business Podcast
#256 People Pleaser in Power. Warum Nettsein dein größtes Führungsproblem ist - Teil 2: Wenn Harmonie wichtiger wird als Klarheit

#256 People Pleaser in Power. Warum Nettsein dein größtes Führungsproblem ist - Teil 2: Wenn Harmonie wichtiger wird als Klarheit

Die Leaderin - Direkt umsetzbare Strategien zum Thema Führung im Leben und im Business vor 7 Monaten

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18:53

Du willst ein gutes Arbeitsklima.Du willst niemanden verletzen.Du
willst Verantwortung übernehmen – für dein Team, die Stimmung,
das Miteinander.

Und genau das bringt viele Frauen in Führung an einen Punkt, an
dem sie sich selbst verlieren.

People Pleasing ist oft ein Zeichen von Empathie, Loyalität und
hoher sozialer Kompetenz.

Aber wenn Harmonie wichtiger wird als Klarheit, wird genau diese
Stärke zur unsichtbaren Bremse.

In dieser Solo-Folge spreche ich darüber,

> warum so viele Frauen in Führungspositionen zu nett
führen,

> was das mit Macht, Verantwortung und Angst vor Ablehnung zu
tun hat

> und weshalb Nettsein langfristig weder dir noch deinem Team
dient.

In dieser Folge erfährst du:

warum People Pleasing oft dort entsteht, wo Verantwortung
ernst genommen wird

weshalb Harmonie im Team Klarheit nicht ersetzt

was es dich kostet, ständig für gute Stimmung zu sorgen

warum Klarheit nichts mit Härte zu tun hat

wie du aus Anpassung in echte Wirksamkeit kommst

Diese Folge ist für dich, wenn du merkst:

Du willst führen, nicht gefallen – weißt aber nicht, wo du
anfangen sollst.

Hör jetzt rein und geh den Schritt von Harmonie zu echter
Klarheit.

--

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Diese Folge ist Teil meiner CEO-Typen-Reihe.

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gehört und welche Stärken und Schattenseiten damit
verbunden sind.

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Herzlich

Leonie

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Kapitel

00:00 Warum Nettsein kein Zufall ist

04:22 LaVita

05:53 Stärken & Herausforderungen im People Pleasing

08:13 Warum Harmonie Klarheit verhindert

12:51 Wie du Autorität entwickelst, ohne hart zu werden

14:16 Klare Kommunikation als Gamechanger

15:40 Zusammenfassung