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Radikale Zuversicht: Wie Transformation gelingt – mit Lena Pappasabbas

Radikale Zuversicht: Wie Transformation gelingt – mit Lena Pappasabbas

Next Level Leadership vor 8 Monaten

Metamoderne Führung in Krisenzeiten: So gelingt Transformation

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56:18

Podcast

Next Level Leadership

254 Episoden

für Menschen in Führung

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Wie gehen wir mit einer Welt um, die sich rasant verändert – und
wie bleiben wir dabei handlungsfähig? Lena Pappasabbas,
Kulturanthropologin und Zukunftsforscherin, gibt in diesem Gespräch
klare Antworten: Zuversicht ist kein Luxus, sondern eine
Notwendigkeit. Sie erklärt, warum unser Zukunftsbild direkt unser
Handeln heute beeinflusst. Wir denken Zukunft zu stark von der
technologie her, davon ist Lena Pappasabbas überzeugt. Die Kraft
von sozialer Innovation unterschätzen wir dagegen deutlich. Wir
sprechen darüber, wie wir mit Spannungen und Unsicherheiten umgehen
können – und warum Führungskräfte eine besondere Verantwortung
tragen. Von der „Tyrannei der Resilienz“ bis zur „Metamodernen
Führung“: Dieses Gespräch über Lenas Buch liefert konkrete Impulse,
um dich und dein Team oder deine Organisation kulturell
zukunftsfähig zu machen. Ein Podcast für alle, die Führung nicht
als Titel, sondern als Frage von Haltung verstehen – und die bereit
sind, gemeinsam Lösungen zu schaffen. „Zuversicht ist die
Überzeugung, dass wir Gestalter:innen der Zukunft sind – trotz
(oder gerade wegen) der Unsicherheit.“ (Lena Pappasabbas)
Wichtigste Impulse für die Führungspraxis – kurz & knackig: -
Zuversicht ist kein Luxus, sondern Notwendigkeit: Ein negatives
Zukunftsbild lähmt – bewusster Medienkonsum (z. B. keine
Nachrichten morgens) schafft Handlungsfähigkeit. - Spannungen
aushalten & nutzen: Widerstand in Transformationsprozessen ist
normal. Aktives Zuhören und das Selbstcoaching mit dem
Tetralemma-Tool (4-Felder-Modell) helfen, starre Denkmuster zu
durchbrechen. - Jammern bremst aus! Wenn wir akzeptieren., was uns
umgibt, dann werden mehr Lösungen möglich.
„Sowohl-als-auch“-Führung: Zukunft ≠ nur Technologie. Soziale
Innovationen (z. B. Achtsamkeit, Handwerk) und - Bewährtes sind
genauso wertvoll – Wertschätzung für „Erhalter:innen“ zeigen! -
Resilienz ≠ Selbstoptimierung: Nicht jedes Problem liegt beim
Individuum. Strukturen hinterfragen: „Braucht mein Team eine
psychologische oder strukturelle Lösung?“ - Angst als Kompass
nutzen: Akzeptanz („Ich darf Angst haben“) ist der erste Schritt,
kollektive Lösungen (z. B. Team-Rituale) der zweite. Zitat:
„Resilienz ist wichtig – aber die Umstände sind oft mächtiger als
unsere innere Haltung.“ „Die Zukunft wird nicht nur neu sein – sie
wird auch viel Altes enthalten, das wir neu kombinieren.“ (Lena
Pappasabbas) Shownotes: Lena auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lena-papasabbas Das Buch „Radikale
Zuversicht“ von Lena Pappasabbas kannst du hier kaufen:
https://shop.thefutureproject.de/products/radikale-zuversicht The
Future Project: https://thefutureproject.de Julia Peters’
Empfehlungen: Brené Brown (zu Vulnerabilität) Daniel Pauw &
Jacomo Fritzsche - Buch „New Work Men“: https://newworkmen.de und
die dazugehörende Podcastfolge mit Julia und Daniel #227 Next Level
Männlichkeit: Was Männer glücklicher und Organisationen
erfolgreicher macht:
https://juliapeters.info/227-next-level-mannlichkeit-was-manner-glucklicher-und-organisationen-erfolgreicher-macht-mit-daniel-pauw
Alle Infos über den Purpose Workshop und meine anderen Purpose
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