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  3. On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit Podcast
  4. #529 David Hilmer | Geschäftsführer HelloAgile & Co-Founder HeyAI | Podcast Host @ Unboxing New Work.
Unser heutiger Gast hat nach einem kurzen Abstecher zur Bundeswehr
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Entrepreneurship studiert und
sich danach ganz der Frage gewidmet: Wie gelingt Arbeit, die
Menschen stärkt und Organisationen wirklich verändert? Er gründete
sein eigenes Unternehmen, wurde Hochschuldozent, Coach und einer
der sichtbarsten Stimmen für zeitgemäße Transformation im
deutschsprachigen Raum. Sein Podcast „Unboxing New Work“ zählt zu
den meistgehörten Formaten rund um die Arbeitswelt von morgen:
ehrlich, inspirierend, praxisnah. In dieser besonderen
Kooperationsfolge, die parallel bei ihm und bei uns erscheint,
werfen wir gemeinsam einen Blick nach vorn: Was kommt 2026 auf uns
zu? Welche Ideen, Muster und Irrtümer nehmen wir mit aus dem
letzten Jahr und was braucht es, damit die Idee von New Work nicht
im Buzzword-Nebel steckenbleibt? Seit über acht Jahren beschäftigen
wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen
stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Podcastfolgen haben wir
mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich
verändert hat und was sich weiter ändern muss. Fest steht: Für die
Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue
Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work
näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the
Way to New Work“ – heute in einer Kooperationsfolge mit „Unboxing
New Work“ – und zum dritten Mal mit David Hillmer.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

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„#529 David Hilmer | Geschäftsführer HelloAgile & Co-Founder HeyAI | Podcast Host @ Unboxing New Work.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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