Triggerwarnung:
Diese Episode thematisiert willkürliche körperliche
Übergriffe, sexualisierte verbale Gewalt, verbale
Erniedrigung und Machtmissbrauch im medizinischen
Arbeitskontext.
Bitte achte auf deine Grenzen beim Hören.
Diese Folge ist sehr unbequem - und genau deshalb notwendig.
In dieser Episode gehen wir dorthin, wo das System Medizin gern
wegschaut: zu ruppigem Ton, entwürdigenden Kommentaren, offenen
Grenzüberschreitungen und Machtmissbrauch - oft gut versteckt
hinter dem Mythos vom „harten Klinikton“.
Wir sprechen darüber, warum verbale Herabsetzungen, sexualisierte
Sprüche und sogar willkürliche körperliche Übergriffe nicht
„persönliches Fehlverhalten“ Einzelner sind, sondern Ausdruck
eines Systems, das Hierarchien und "Koryphäen" glorifiziert
und Macht unkontrolliert lässt.
Wir sprechen über Situationen, die viele kennen, aber kaum jemand
öffentlich benennt:
• körperliche Übergriffe, die als „Lehre“ verkauft
werden,
• sexualisierte Sprüche, die angeblich „nicht so gemeint“
sind, die "witzig" sein sollen
• verbale Attacken, die unter „Druck“ verbucht
werden,
• Machtspiele, die Karrieren brechen und Menschen
traumatisieren.
Und wir fragen:
Wie können wir die Klinikkultur verändern, damit Fürsorge nicht
nur für Patient:innen gilt, sondern auch für die Menschen, die
dort arbeiten?
Eine Episode für alle, die wissen wollen, warum „Nur weil ich es
aushalten musste, musst du es auch“ kein Führungsstil ist,
und wie echte Machtreflexion das Gesundheitswesen sicherer,
gerechter und menschlicher macht.
Ihr wollt Gäst:in sein? Oder Euer Thema loswerden, damit sich
endlich was bewegt? Aber wusstet bisher nicht, wie? Ihr seid
veränderungsaffine Personen oder Vertreter:innen von
Organisationen im Gesundheitswesen? Ärzt:in in egal welchem
Angestellten- oder Abhängigkeitsverhältnis? Stationär? Ambulant?
Chef:in? Klinikleitung? Praxisinhaber:in? Meldet Euch gern bei
uns unter:
(@docresource) • Instagram
Dr. med. Caroline Gewiss | LinkedIn
Dr. med. Nina Hector | LinkedIn
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Musik: Marcus Hector und Caustic Tales
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