#61516189 Offenheit als Resilienz für Führungskräfte in Transformation

In Transformation wächst Resilienz aus Offenheit: du siehst das
echte Problem, ohne Panik oder Verdrängung.


Für Führungskräfte, Coaches und Systemgestalter, die in
organisationalem Wandel und unter kulturellem Druck arbeiten.


Wenn Zeiten instabil werden, ist der Reflex, dich aus
Sicherheitsgründen zu verschließen.


Diese Episode beleuchtet die Spannung zwischen „Einbunkern“ als
Resilienz und Offenheit als dem eigentlichen Ermöglicher von
Resilienz.





In dieser Episode erkundest du:


• Warum Offenheit nicht Optimismus ist, sondern ein klarer,
unvoreingenommener Blick auf die Realität


• Wie persönliche Verantwortung „das Problem“ in umsetzbare
Klarheit verwandelt – statt Schuldzuweisung oder Opferhaltung


• Eine einfache Arbeitsmethode: Definiere zuerst das echte
Problem, dann mache kleine Schritte, die die Situation verbessern





Mit Elisabeth Raffaseder, Praktikerin für organisationale
Offenheit und Kulturentwicklung.


Wähle innerhalb von 24 Stunden ein konkretes Thema aus deiner
Arbeit, schreibe das Kernproblem in einem Satz auf und entscheide
dich dann für eine kleine Handlung, die es wirklich verringert.