Per Ledermann ist dieses Mal bei den Mittelstars zu Gast und steht
wie kaum ein anderer für deutschen Mittelstand mit weltweiter
Wirkung. Als Familienunternehmer in zweiter Generation verantwortet
er bei der edding Gruppe (dazu gehören die Produktmarken edding,
Legamaster und PLAYROOM) zentrale Themen wie Unternehmensstrategie,
Transformation und Nachhaltigkeit und prägt damit eine der
bekanntesten Marken Deutschlands. edding ist Marktführer in
Deutschland mit rund 80 Prozent Marktanteil, produziert jährlich
rund 60 Millionen Stifte und Produkte und ist in über 100 Ländern
aktiv. Aus einem Zwei Mann Betrieb mit 500 Mark Startkapital ist
ein global agierendes Familienunternehmen mit rund 156 Millionen
Euro Umsatz und mehr als 700 Mitarbeitenden geworden. Per Ledermann
ist mit 29 Jahren in den Vorstand eingestiegen und musste früh
lernen, was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und ein großes
Unternehmen durch Phasen von Wachstum, Krise und Veränderung zu
führen. Im Gespräch mit Marcus Seidel geht es um die Frage, warum
ein Stift erst durch den Menschen Bedeutung bekommt, warum Tinte
für edding der Treibstoff für Kreativität ist und weshalb
Partnerschaften und Kooperationen einer der größten Erfolgsfaktoren
der Unternehmensgeschichte sind. Per Ledermann spricht offen über
Führungsfehler, über Transformation als echten Test für Vertrauen
und darüber, wie wichtig Klarheit ist, wenn sich Märkte,
Organisationen und Arbeitsweisen verändern. Ein zentrales Thema der
Folge ist Nachhaltigkeit und regeneratives Wirtschaften. Per
Ledermann erklärt, warum die edding Gruppe Nachhaltigkeit nicht als
Marketing versteht, sondern als strategisches Fundament des
Unternehmens. Er spricht über soziale Verantwortung, Klimaschutz,
wirtschaftliche Stabilität und Mitarbeiterbindung und darüber,
warum Haltung manchmal wichtiger ist als kurzfristiger Profit.
Diese Folge richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte und alle,
die sich für Familienunternehmen, Mittelstand, Markenaufbau,
Transformation und nachhaltiges Wirtschaften interessieren. Ein
ehrliches Gespräch über Verantwortung, unternehmerische
Entscheidungen und die Frage, wie man mit einer starken Marke
weltweit Wirkung entfaltet, ohne die eigenen Werte zu verlieren.
Shownotes: Ob Recruiting, Entwicklung oder KI. Wenn HR-Prozesse
rund laufen und nicht länger als nötig dauern, gewinnt man auch im
Personalmanagement mehr Zeit und man kann sich auf die wirklich
wichtigen Dinge konzentrieren. Personio sorgt für reibungslose
Personalprozesse für alle Beteiligten und stärkt das Vertrauen ins
Unternehmen. Mehr dazu im Personio HR Insights Report:
https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-report-2025/?utm_medium=podcast&utm_source=mittelstars&utm_campaign=campaign-de-always-on&utm_content=spottrends&utm_term=spottrends
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