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  4. #65: Warum 70% der Unternehmensnachfolgen scheitern – bevor sie überhaupt beginnen
70 % aller Unternehmensnachfolgen scheitern, weil viele glauben,
sie müssten einfach nur eine Person bestimmen. Nachfolge ist keine
Personalentscheidung – sie ist ein strategischer Übergang. Der
deutsche Mittelstand steht vor einer stillen, aber extrem
gefährlichen Entwicklung: 231.000 Unternehmen werden bis 2025
schließen müssen – nicht wegen fehlender Rentabilität, sondern weil
niemand bereitsteht, der führen kann oder will. Wir sprechen über
ein Führungs-Vakuum, das die Zukunft ganzer Branchen gefährdet. In
meinem neuen Video zeige ich: warum Nachfolge nicht an Personen
scheitert, sondern an fehlender Führungsklarheit weshalb viele
Unternehmen viel zu spät handeln und wie drei strategische
Prinzipien jede Nachfolge stabilisieren können – unabhängig davon,
ob der perfekte Nachfolger schon feststeht oder nicht. Das Video
richtet sich an alle, die Verantwortung tragen: Unternehmer,
Geschäftsführungen, HR-Leitungen, Führungskräfte. ️ Hier geht’s zum
Video: https://www.youtube.com/watch?v=X8XvthKqMVc

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„#65: Warum 70% der Unternehmensnachfolgen scheitern – bevor sie überhaupt beginnen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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