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#85: Der größte Führungsfehler passiert nach der Kündigung

#85: Der größte Führungsfehler passiert nach der Kündigung

Christoph Dücker Podcast vor 1 Monat

Der letzte Eindruck bleibt

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89 Episoden

"Entfessele dein Potenzial" - Entwicklungsimpulse für Beruf und Persönlichkeit

Geschäftswelt Bildung Nachhilfe Wirtschaft

Podcast aneignen

Führung endet nicht mit der Kündigung – dort wird sie sichtbar
Viele Führungskräfte glauben, dass ihre Verantwortung endet, sobald
ein Mitarbeiter kündigt. Doch genau hier zeigt sich die wahre
Qualität von Führung. Denn eine Kündigung beendet nicht automatisch
eine Beziehung. Die entscheidende Frage lautet: Was erzählen
ehemalige Mitarbeiter über Dich und Dein Unternehmen, nachdem sie
gegangen sind? In diesem Video erfährst Du: Warum viele Unternehmen
beim Abschied ihre Arbeitgebermarke beschädigen Warum ehemalige
Mitarbeiter eine strategische Ressource sein können Wie
professionelle Exit-Leadership funktioniert Warum der letzte
Eindruck oft stärker wirkt als der erste Welche Maßnahmen
Unternehmen nutzen können, um aus ehemaligen Mitarbeitern
Botschafter zu machen Unternehmen wie SAP, DATEV, Bosch, Siemens
und dm-drogerie markt zeigen: Erfolgreiche Arbeitgeber denken nicht
nur über Recruiting nach. Sie denken über Beziehungen nach. Denn im
Fachkräftemangel entscheidet nicht nur, wer zu Deinem Unternehmen
kommt. Sondern auch, wer positiv über Dich spricht, nachdem er
gegangen ist. Die wichtigste Frage für jede Führungskraft: „Was
erzählen meine ehemaligen Mitarbeiter über mich, wenn ich nicht
dabei bin?“ Wenn Du Deine Führungskultur, Mitarbeiterbindung und
Arbeitgeberattraktivität nachhaltig verbessern möchtest,
unterstütze ich Unternehmen, Führungskräfte und HR-Teams mit
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