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#87: KI bringt Höchstleistung. Aber schlechte Führung verursacht Kündigungen

#87: KI bringt Höchstleistung. Aber schlechte Führung verursacht Kündigungen

Christoph Dücker Podcast vor 2 Wochen

TEURE KI. ALTE FÜHRUNG

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89 Episoden

"Entfessele dein Potenzial" - Entwicklungsimpulse für Beruf und Persönlichkeit

Geschäftswelt Bildung Nachhilfe Wirtschaft

Podcast aneignen

Wir kaufen KI – und behalten die alte Führung. Das könnte einer der
teuersten Denkfehler der nächsten Jahre werden. Unternehmen
investieren Millionen in künstliche Intelligenz. Sie automatisieren
Prozesse. Sie entwickeln KI-Agenten. Sie analysieren Daten in
Echtzeit. Und dann? Ein Mitarbeiter bekommt eine
Handlungsempfehlung von der KI … … und muss trotzdem drei
Führungsebenen fragen, ob er handeln darf. Was haben wir dann
eigentlich automatisiert? Die Arbeit? Oder nur die Bürokratie?
Genau hier liegt für mich eine der entscheidenden Fragen der
KI-Transformation: Nicht: „Welche KI setzen wir ein?“ Sondern: „Wer
darf mit dieser KI künftig eigentlich was entscheiden?“ Denn KI
verändert die Geschwindigkeit von Informationen. Aber erst eine
neue Entscheidungsarchitektur verändert die Geschwindigkeit eines
Unternehmens. Dafür brauchen wir drei Ebenen: AI-Augmented
Leadership Führungskräfte müssen nicht mehr alles wissen. Sie
müssen mit KI bessere Entscheidungen treffen. Leadership Operating
System Rollen, Verantwortlichkeiten und Freigaben müssen neu
gedacht werden. Denn was bringt eine Entscheidung in 30 Sekunden,
wenn die Organisation drei Tage für die Freigabe braucht? Decision
Architecture Wer entscheidet was? Welche Entscheidungen gehören
nach oben? Welche gehören dorthin, wo die Kompetenz sitzt? Und wo
bleibt der Mensch verantwortlich? Für mich ist genau das die
eigentliche Führungsfrage der KI-Zeit. Denn: KI kann
analysieren. KI kann simulieren. KI kann empfehlen. Aber
Verantwortung bleibt Führung. Die eigentliche Revolution beginnt
deshalb nicht bei der KI. Sie beginnt bei der Führung. Ich habe
dazu ein neues Video veröffentlicht und zeige darin, warum
Unternehmen ihre Technologie verändern können, aber trotzdem in
einer Führungswelt von gestern bleiben. Link zum vollständigen
Video: https://www.youtube.com/watch?v=tA-Q8qNFUO0 Eine Frage an
Unternehmer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche: Wo erlebt Ihr
in Eurem Unternehmen aktuell den größeren Engpass: bei den
Informationen – oder bei den Entscheidungen?