Keywords
HR, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Offboarding,
Unternehmenskultur, Spotify Rap, LinkedIn, Kündigungen,
Mitarbeiterbenefits, KPI, StepStone, Recruiting, Handwerk,
TikTok, Mitarbeiterbindung, Umsatzziele, Mahnwesen, Baugewerbe,
Arbeitgeber, Social Media
Summary
In dieser Episode von 'Age Is Hustin' diskutieren Robin und Ika
über ihre persönlichen Erfahrungen im HR-Bereich, die Erfolge des
Podcasts und die Herausforderungen im Recruiting. Sie
reflektieren über Mitarbeiterbindung, Offboarding-Prozesse und
die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem beleuchten sie die
Rolle von LinkedIn und die Schwierigkeiten, die mit der
Personalbeschaffung verbunden sind, während sie auch über die
Wichtigkeit von KPI im Vertrieb sprechen. In dieser Episode
diskutieren Robin Stabenow und Ika über ihre Erfahrungen mit
StepStone, die Herausforderungen im Handwerksrecruiting und die
Auswirkungen von Social Media auf die Branche. Sie reflektieren
über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, die Schwierigkeiten im
Baugewerbe und die Notwendigkeit eines effektiven Mahnwesens.
Zudem wird die Authentizität im Handwerk thematisiert und wie
TikTok als Plattform genutzt wird, um neue Talente zu gewinnen.
Die beiden sprechen auch über ihre persönlichen Entwicklungen und
die Veränderungen in ihren beruflichen Rollen.
Takeaways
Das Jahr war das erfolgreichste für den Podcast.
Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Offboarding sollte professionell und respektvoll gestaltet
werden.
Kündigungen sind Teil des Geschäftslebens und sollten gut
kommuniziert werden.
Mitarbeiterbenefits können die Zufriedenheit erhöhen.
LinkedIn ist eine wichtige Plattform, aber auch voller
Herausforderungen.
Recruiting muss effizient und zielgerichtet sein.
KPI sollten sinnvoll und nicht nur quantitativ sein.
Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung.
Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen
HR-Prozessen. Ein Bekannter von mir hatte immer seine Umsatzziele
bei StepStone fertig.
StepStone hat viel Cash, daher keine Notwendigkeit, besser zu
werden.
Schlechte Arbeitgeber können einen motivieren, besser zu
arbeiten.
Die Freiheit im Job ist entscheidend für die
Mitarbeiterzufriedenheit.
TikTok hat das Handwerk erreicht und wird zur Rekrutierung
genutzt.
Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg in sozialen Medien.
Mahnwesen ist im Baugewerbe oft ein großes Problem.
Die letzte Rechnung wird oft nicht bezahlt, obwohl alles in
Ordnung ist.
Berufe bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Jobhopper können in jeder Branche erfolgreich sein, wenn sie
bereit sind zu lernen.
Titles
Erfolgreiche HR-Strategien für 2023
Mitarbeiterbindung im Fokus: So geht's!
Soundbite
"Ich würde niemals..."
"Das ist Schwachsinn."
"Das ist Handwerk."
Chapters
00:00 Einführung und persönliche Updates
02:59 Erfolgreiches Jahr und Spotify Rap
05:58 LinkedIn und HR-Themen
08:58 Mitarbeiterbindung und Offboarding
11:57 Kündigungen und Unternehmenskommunikation
14:58 Mitarbeiterbenefits und Unternehmenskultur
17:57 Recruiting und Personalbeschaffung
21:05 KPI und Vertriebsstrategien
25:02 Umsatzziele und Provisionen bei StepStone
26:10 Kritik an StepStone und Mitarbeiterbindung
27:32 Erfahrungen mit schlechten Arbeitgebern
28:55 Der Unterschied zwischen Druck und Freiheit im Job
30:52 Aktuelle Herausforderungen im Handwerksrecruiting
31:43 Der Einfluss von TikTok auf das Handwerk
34:52 Authentizität im Handwerk und Social Media
39:52 Offene Posten und Mahnwesen im Baugewerbe
44:52 Die Herausforderungen des Baugewerbes
51:52 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen
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