Folge 66: Wir alle hassen stepstone!!11!

Keywords





HR, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Offboarding,
Unternehmenskultur, Spotify Rap, LinkedIn, Kündigungen,
Mitarbeiterbenefits, KPI, StepStone, Recruiting, Handwerk,
TikTok, Mitarbeiterbindung, Umsatzziele, Mahnwesen, Baugewerbe,
Arbeitgeber, Social Media








Summary





In dieser Episode von 'Age Is Hustin' diskutieren Robin und Ika
über ihre persönlichen Erfahrungen im HR-Bereich, die Erfolge des
Podcasts und die Herausforderungen im Recruiting. Sie
reflektieren über Mitarbeiterbindung, Offboarding-Prozesse und
die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem beleuchten sie die
Rolle von LinkedIn und die Schwierigkeiten, die mit der
Personalbeschaffung verbunden sind, während sie auch über die
Wichtigkeit von KPI im Vertrieb sprechen. In dieser Episode
diskutieren Robin Stabenow und Ika über ihre Erfahrungen mit
StepStone, die Herausforderungen im Handwerksrecruiting und die
Auswirkungen von Social Media auf die Branche. Sie reflektieren
über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, die Schwierigkeiten im
Baugewerbe und die Notwendigkeit eines effektiven Mahnwesens.
Zudem wird die Authentizität im Handwerk thematisiert und wie
TikTok als Plattform genutzt wird, um neue Talente zu gewinnen.
Die beiden sprechen auch über ihre persönlichen Entwicklungen und
die Veränderungen in ihren beruflichen Rollen.








Takeaways





Das Jahr war das erfolgreichste für den Podcast.


Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.


Offboarding sollte professionell und respektvoll gestaltet
werden.


Kündigungen sind Teil des Geschäftslebens und sollten gut
kommuniziert werden.


Mitarbeiterbenefits können die Zufriedenheit erhöhen.


LinkedIn ist eine wichtige Plattform, aber auch voller
Herausforderungen.


Recruiting muss effizient und zielgerichtet sein.


KPI sollten sinnvoll und nicht nur quantitativ sein.


Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung.


Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen
HR-Prozessen. Ein Bekannter von mir hatte immer seine Umsatzziele
bei StepStone fertig.


StepStone hat viel Cash, daher keine Notwendigkeit, besser zu
werden.


Schlechte Arbeitgeber können einen motivieren, besser zu
arbeiten.


Die Freiheit im Job ist entscheidend für die
Mitarbeiterzufriedenheit.


TikTok hat das Handwerk erreicht und wird zur Rekrutierung
genutzt.


Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg in sozialen Medien.


Mahnwesen ist im Baugewerbe oft ein großes Problem.


Die letzte Rechnung wird oft nicht bezahlt, obwohl alles in
Ordnung ist.


Berufe bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.


Jobhopper können in jeder Branche erfolgreich sein, wenn sie
bereit sind zu lernen.








Titles





Erfolgreiche HR-Strategien für 2023


Mitarbeiterbindung im Fokus: So geht's!








Soundbite





"Ich würde niemals..."


"Das ist Schwachsinn."


"Das ist Handwerk."








Chapters





00:00 Einführung und persönliche Updates


02:59 Erfolgreiches Jahr und Spotify Rap


05:58 LinkedIn und HR-Themen


08:58 Mitarbeiterbindung und Offboarding


11:57 Kündigungen und Unternehmenskommunikation


14:58 Mitarbeiterbenefits und Unternehmenskultur


17:57 Recruiting und Personalbeschaffung


21:05 KPI und Vertriebsstrategien


25:02 Umsatzziele und Provisionen bei StepStone


26:10 Kritik an StepStone und Mitarbeiterbindung


27:32 Erfahrungen mit schlechten Arbeitgebern


28:55 Der Unterschied zwischen Druck und Freiheit im Job


30:52 Aktuelle Herausforderungen im Handwerksrecruiting


31:43 Der Einfluss von TikTok auf das Handwerk


34:52 Authentizität im Handwerk und Social Media


39:52 Offene Posten und Mahnwesen im Baugewerbe


44:52 Die Herausforderungen des Baugewerbes


51:52 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen