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  3. Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande Podcast
  4. #43 Access Machtgebiete – Einfluss, Boardrooms & Mut mit Christina Sontheim-Leven
In dieser Folge #43 sprechen Nina und Livia, Managerinnen bei
Google, mit Christina Sontheim-Leven – CEO von 3e, Aufsichtsrätin
und Co-Autorin des Buchs „Machtgebiete“.

Gemeinsam öffnen sie die Türen zu Vorstandsetagen und
Aufsichtsräten und sprechen darüber, wie Macht wirklich
funktioniert, warum Frauen oft in der „fleißige Lieschen“-Falle
landen und wie man trotzdem in die entscheidenden Räume kommt. Es
geht um ungeschriebene Codes, Gehaltsverhandlungen, Netzwerke, KI
im Top-Management und die Frage: Wie viel Macht braucht es, um
wirklich gestalten zu können? 

Was du in dieser Folge lernst:

Warum „Grenzen“ oft nur Gewohnheiten und alte Routinen sind –
und wie man sie testet

Wie Frauen in männerdominierten Vorständen mit Codes,
Seilschaften und Sichtbarkeit umgehen können

Weshalb Authentizität kein „Nice-to-have“, sondern ein
strategischer Vorteil in Machtstrukturen ist

Was hinter dem Buch „Machtgebiete“ steckt und wie typische
Sollbruchstellen weiblicher Karrieren aussehen

Wie du Gehaltsverhandlungen konkret formulierst – inklusive
Beispiel-Satz

Warum ungenutztes weibliches Potenzial jedes Jahr Milliarden
an Wertschöpfung kostet

Wie Ikigai, Manifestieren und ein „Daring Greatly Goal“
helfen, die eigene Karriere bewusst zu gestalten

Kapitelmarken (Timecodes):

(00:00) Advents-Stress, Duracell-Tempo & KI-Hack für
Adventskalender

(02:37) 72 Türchen mit Gemini: Wie Livia KI im Alltag nutzt

(05:17) Netzwerke & Ninas Aufnahme in „Generation CEO“

(07:20) Einstieg ins Thema: Impostor-Syndrom und Macht

(08:35) Vorstellung Christina & Überblick über ihren
Karriereweg

(09:00) Fun Fact: Gospelchor in Düsseldorf und warum Singen erdet

(11:00) „Geht nicht“ oder nur „hat noch niemand probiert“? –
Grenzen neu denken

(13:14) Wer bin ich eigentlich – jenseits von Titeln und
Erwartungen?

(15:44) KI als Bonbonladen & Lernlust statt Pflichtprogramm

(18:11) Ikigai erklärt: Die Schnittmenge aus Können, Leidenschaft
und Bezahlung

(19:48) Deep Dive: Wie ticken Vorstände und Aufsichtsräte
wirklich?

(20:42) Erste Männervorstandsrunden, Codes und „odd one
out“-Erfahrung

(25:53) Dresscode, Rüstung & warum strategische Authentizität
überlebenswichtig ist

(29:08) Das Buch „Machtgebiete“: 50 Managerinnen, Live-Hacks und
Systemanalyse

(31:25) Raus aus der „fleißige Lieschen“-Falle: Sichtbarkeit und
Sponsoren

(32:03) Größenwahn, Manifestieren & „Ich will mal
Geschäftsführerin werden“

(34:59) Wann Christina gemerkt hat: „Ich will einen Teil der
Macht“

(37:33) Macht neu definieren: Ohne Macht kein Machen

(39:53) Seilschaften, Boys Club & eigene Netzwerke statt
Golf-Zwang

(41:13) Verbündete an der richtigen Stelle – warum Rückendeckung
entscheidend ist

(42:54) Overload, Care-Arbeit und Erschöpfung in Verantwortung

(44:54) Konkrete Hacks für Gehaltsverhandlungen – inklusive
Antwort auf „Wachsen Sie erstmal rein“

(48:07) 372 Mrd. Euro pro Jahr: Was ungenutztes Potenzial die
Wirtschaft kostet

(49:46) Christinas Frage an unseren nächsten Gast Bettina Orlopp
(Commerzbank)

(51:27) Outro: „Ohne Macht kein Machen“ – Ninas Takeaways

(52:34) Ikigai im Alltag & wie gute Gespräche Energie geben

(54:02) Hausaufgabe: Ikigai-Dreieck & Daring Greatly Goal für
den Jahres-Shutdown

Links & Ressourcen:

Buch „Machtgebiete“ – von Christina Sontheim-Leven, Bettina
Weiguny und Anna-Sophie Herken

Finde den Gast hier:

https://www.linkedin.com/in/christina-sontheim-leven-hr-leadership-transformation-ki-chro-mentoring-compliance/

Mehr von Access All Areas:

Instagram:
https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/

YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast

Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv

Apple:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451

____ 

Marketing: https://www.linkedin.com/in/bennet-polenz/

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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