Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande
Podcaster
Episoden
10.03.2026
44 Minuten
Warum wird Differenzierung im E-Commerce gerade zur Überlebensfrage, und was bedeutet das für Marken, Marketing und Kundenzugang?
In dieser Episode sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Karo Junker de Neui, Geschäftsführerin der Digitalberatung Etribes, Co-Host des Kassenzone Podcasts und ehemalige Gründerin eines Recommerce-Startups.
Karo bringt Perspektiven aus Corporate, Startup und Beratung zusammen und erklärt, warum Differenzierung, Datenqualität und echte Markenbindung heute entscheidend sind und warum es gleichzeitig noch nie so leicht war, neue Geschäftsmodelle zu testen.
Was du in dieser Folge lernst:
Warum undifferenzierter Onlinehandel heute kaum noch Wertschöpfung erzeugt Wieso echter Wettbewerbsvorteil im Handel immer stärker über Marke und Community entsteht Welche Rolle Datenqualität und Datenstruktur für zukünftige AI-Systeme spielen Warum Performance Marketing allein nicht mehr ausreicht Weshalb Branding langfristig wieder wichtiger wird Wie Gründer:innen heute mit minimalem Budget Geschäftsmodelle testen können Welche Eigenschaften Unternehmen bei neuen Mitarbeitenden wirklich suchen sollten
Kapitelmarken (Timecodes):
(00:00) Vorstellung von Karo Junker de Neui
(02:36) Was nicht im Lebenslauf steht: Kochshows & Pinterest Ultra
(04:21) Die Rolle von Neugier im Berufsleben
(05:47) Startup-Mythen aus Corporate-Perspektive
(09:05) Wie sich Wettbewerbsvorteile im Handel verändert haben
(11:50) Differenzierung im E-Commerce
(15:15) Wie man Vorstände von Veränderungsdruck überzeugt
(18:17) Datenqualität als Grundlage der Transformation
(19:58) Aufmerksamkeitsspanne von nur 1,7 Sekunden
(23:51) Marketing heute: Von Textanzeigen zu Content-Maschinen
(27:02) Warum Gründen heute einfacher ist als je zuvor
(29:38) Fokus und Prioritäten im Arbeitsalltag
(32:29) Arbeitsmoral und Neugier im Recruiting
(35:40) Geschäftsidee: AI-first Recommerce von Grund auf
Links & Ressourcen:
Etribes: https://www.etribes.de Kassenzone Podcast: https://www.kassenzone.de
Finde den Gast hier:
https://www.linkedin.com/in/karojunker/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
____
Marketing: https://www.post-punks.com/
Podcast-Transkript: https://podcast2text.com/
In dieser Episode sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Karo Junker de Neui, Geschäftsführerin der Digitalberatung Etribes, Co-Host des Kassenzone Podcasts und ehemalige Gründerin eines Recommerce-Startups.
Karo bringt Perspektiven aus Corporate, Startup und Beratung zusammen und erklärt, warum Differenzierung, Datenqualität und echte Markenbindung heute entscheidend sind und warum es gleichzeitig noch nie so leicht war, neue Geschäftsmodelle zu testen.
Was du in dieser Folge lernst:
Warum undifferenzierter Onlinehandel heute kaum noch Wertschöpfung erzeugt Wieso echter Wettbewerbsvorteil im Handel immer stärker über Marke und Community entsteht Welche Rolle Datenqualität und Datenstruktur für zukünftige AI-Systeme spielen Warum Performance Marketing allein nicht mehr ausreicht Weshalb Branding langfristig wieder wichtiger wird Wie Gründer:innen heute mit minimalem Budget Geschäftsmodelle testen können Welche Eigenschaften Unternehmen bei neuen Mitarbeitenden wirklich suchen sollten
Kapitelmarken (Timecodes):
(00:00) Vorstellung von Karo Junker de Neui
(02:36) Was nicht im Lebenslauf steht: Kochshows & Pinterest Ultra
(04:21) Die Rolle von Neugier im Berufsleben
(05:47) Startup-Mythen aus Corporate-Perspektive
(09:05) Wie sich Wettbewerbsvorteile im Handel verändert haben
(11:50) Differenzierung im E-Commerce
(15:15) Wie man Vorstände von Veränderungsdruck überzeugt
(18:17) Datenqualität als Grundlage der Transformation
(19:58) Aufmerksamkeitsspanne von nur 1,7 Sekunden
(23:51) Marketing heute: Von Textanzeigen zu Content-Maschinen
(27:02) Warum Gründen heute einfacher ist als je zuvor
(29:38) Fokus und Prioritäten im Arbeitsalltag
(32:29) Arbeitsmoral und Neugier im Recruiting
(35:40) Geschäftsidee: AI-first Recommerce von Grund auf
Links & Ressourcen:
Etribes: https://www.etribes.de Kassenzone Podcast: https://www.kassenzone.de
Finde den Gast hier:
https://www.linkedin.com/in/karojunker/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
____
Marketing: https://www.post-punks.com/
Podcast-Transkript: https://podcast2text.com/
Mehr
25.02.2026
54 Minuten
In Folge 49 von Access All Areas sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Dr. Alexander Mrozek, CEO der Oetker Digital und Host des Podcasts „Digitale Optimisten“. Es geht um KI im Mittelstand, unternehmerischen Mut und die Frage, warum das aktuelle KI-Zeitfenster eine echte unternehmerische Chance ist. Ein Gespräch über Produktivität, Verantwortung – und warum Veränderung immer menschlich ist.
Was du in dieser Folge lernst:
Warum KI besonders für den Mittelstand eine strategische Chance ist Weshalb AI-Adoption nicht nur top-down, sondern vor allem bottom-up funktioniert Wie Start-ups durch Agenten und Automatisierung Produktivität neu definieren Warum Europa beim Thema KI nicht nur aufholen, sondern gestalten kann Wieso jetzt der richtige Zeitpunkt ist, AI Native zu werden Wie Unternehmertum heute nebenberuflich und mit niedrigen Einstiegshürden möglich ist Weshalb „Ins Machen kommen“ wichtiger ist als Perfektion
Kapitelmarken (Timecodes):
(00:00) Intro & aktuelle Trends im Marketing
(05:42) Was nicht im Lebenslauf steht
(08:54) Waymo-Moment: „Die Zukunft ist da“
(12:59) KI im Mittelstand – Chance durch Unternehmertum
(17:57) Bottom-up statt Top-down: Wie AI-Adoption gelingt
(19:10) Die 20x Company: Skalieren mit Agenten
(24:53) Hat Europa den Anschluss verloren?
(36:23) Warum jetzt die beste Zeit zum Gründen ist
(39:13) AI Native werden – das Fenster ist offen
(44:46) Der „Digitale Optimisten“-Newsletter
(49:19) Frage an den nächsten Gast
Links & Ressourcen:
Digitale Optimisten Newsletter: https://digitaleoptimisten.de/newsletter
Finde Dr. Alexander Mrozek hier:
https://www.linkedin.com/in/dr-ajm/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
Marketing: https://www.post-punks.com/
Transkribiert mit Podcast2Text: https://podcast2text.com
Was du in dieser Folge lernst:
Warum KI besonders für den Mittelstand eine strategische Chance ist Weshalb AI-Adoption nicht nur top-down, sondern vor allem bottom-up funktioniert Wie Start-ups durch Agenten und Automatisierung Produktivität neu definieren Warum Europa beim Thema KI nicht nur aufholen, sondern gestalten kann Wieso jetzt der richtige Zeitpunkt ist, AI Native zu werden Wie Unternehmertum heute nebenberuflich und mit niedrigen Einstiegshürden möglich ist Weshalb „Ins Machen kommen“ wichtiger ist als Perfektion
Kapitelmarken (Timecodes):
(00:00) Intro & aktuelle Trends im Marketing
(05:42) Was nicht im Lebenslauf steht
(08:54) Waymo-Moment: „Die Zukunft ist da“
(12:59) KI im Mittelstand – Chance durch Unternehmertum
(17:57) Bottom-up statt Top-down: Wie AI-Adoption gelingt
(19:10) Die 20x Company: Skalieren mit Agenten
(24:53) Hat Europa den Anschluss verloren?
(36:23) Warum jetzt die beste Zeit zum Gründen ist
(39:13) AI Native werden – das Fenster ist offen
(44:46) Der „Digitale Optimisten“-Newsletter
(49:19) Frage an den nächsten Gast
Links & Ressourcen:
Digitale Optimisten Newsletter: https://digitaleoptimisten.de/newsletter
Finde Dr. Alexander Mrozek hier:
https://www.linkedin.com/in/dr-ajm/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
Marketing: https://www.post-punks.com/
Transkribiert mit Podcast2Text: https://podcast2text.com
Mehr
11.02.2026
54 Minuten
In Folge #48 von Access All Areas sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande, Managerinnen bei Google, mit Dr. Simone Bagel-Trah, Aufsichtsratsvorsitzende von Henkel.Im Mittelpunkt stehen Leadership, digitale Transformation und die Frage, wie Menschlichkeit, Wissenschaft und Verantwortung in Zeiten von KI zusammengehen. Ein Gespräch über Scheitern, Resilienz, Nachhaltigkeit und warum Geduld eine unterschätzte Führungsqualität ist.Was du in dieser Folge lernst:- Warum Menschlichkeit eine zentrale Führungsressource in Transformationszeiten ist- Was Wissenschaft über Scheitern, Lernen und Resilienz lehrt- Wie Henkel 150 Jahre Tradition mit Innovation und KI verbindet- Warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle- Wie Führung zwischen Geschwindigkeit und bewusster Entscheidung balanciert- Weshalb Nachhaltigkeit kein „Nice to have“, sondern Kernstrategie istKapitelmarken (Timecodes):(00:00) Einstieg & persönliche Check-ins(05:55) Vorstellung Dr. Simone Bagel-Trah(07:21) Was nicht im Lebenslauf steht(10:18) Wissenschaft, KI und Transformation(12:03) Menschlichkeit als Führungsprinzip(13:48) Scheitern, Lernen und Fehlerkultur(18:55) 150 Jahre Henkel: Stabilität & Wandel(26:44) KI bei Henkel & das „Albert“-System(30:33) Führung, Vertrauen und Mut in Deutschland(37:36) Diversität, Perspektivwechsel und Teamstärke(40:55) Resilienz, Agilität und Entscheidungsfindung(45:12) Transformation als Dauerzustand(47:11) Frage an den nächsten Gast(49:11) Top Takeaways der Hosts Finde den Gast hier:Dr. Simone Bagel-Trah auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-bagel-trah/Mehr von Access All Areas:- Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/- YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast- Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv- Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451⸻Marketing: https://www.post-punks.com/
Mehr
28.01.2026
56 Minuten
In Folge #47 von Access All Areas ist Alma Lipa zu Gast, Chief Digital Marketing Officer von L’Oréal DACH. Seit 20 Jahren im Unternehmen, spricht sie über den Wandel von Marketing, den Einfluss von KI auf Markenführung und warum Mut, Lernkultur und Fokus heute wichtiger sind denn je. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen eines globalen Beauty-Konzerns – ohne Buzzwords, dafür mit Substanz.
Was du in dieser Folge lernst:
Warum Influencer Marketing bei L’Oréal ein zentraler Wachstumstreiber wurde Wie sich Marketing in 20 Jahren grundlegend verändert hat Weshalb Fokus wichtiger ist als jedem Trend hinterherzulaufen Wie L’Oréal KI nutzt – und wo bewusst Grenzen gezogen werden Warum Lernkultur zum entscheidenden Karrierefaktor wird Was gutes Change- und Transformationsmanagement heute braucht
Kapitelmarken (Timecodes):
(00:00) Einstieg & Start ins Jahr 2026 (04:49) Almas Weg zu L’Oréal und 20 Jahre im Konzern (09:06) Was nicht im Lebenslauf steht (10:38) Mutige Entscheidungen im Konzernalltag (15:09) Reisen, Energie und persönliche Batterien (17:03) Future of Marketing bei L’Oréal (23:39) Influencer Marketing & Creator Economy (28:00) KI, Authentizität und Human Touch (34:58) KI-Kultur, Nutzen & Training im Unternehmen (41:39) Was junge Talente heute von Arbeitgebern erwarten (47:14) KI-Hacks & Alltagstauglichkeit (50:34) Frage an den nächsten Gast
Finde den Gast hier:
Alma Lipa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alma-lipa-313b57a7/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
_________
Marketing: https://www.post-punks.com/
Was du in dieser Folge lernst:
Warum Influencer Marketing bei L’Oréal ein zentraler Wachstumstreiber wurde Wie sich Marketing in 20 Jahren grundlegend verändert hat Weshalb Fokus wichtiger ist als jedem Trend hinterherzulaufen Wie L’Oréal KI nutzt – und wo bewusst Grenzen gezogen werden Warum Lernkultur zum entscheidenden Karrierefaktor wird Was gutes Change- und Transformationsmanagement heute braucht
Kapitelmarken (Timecodes):
(00:00) Einstieg & Start ins Jahr 2026 (04:49) Almas Weg zu L’Oréal und 20 Jahre im Konzern (09:06) Was nicht im Lebenslauf steht (10:38) Mutige Entscheidungen im Konzernalltag (15:09) Reisen, Energie und persönliche Batterien (17:03) Future of Marketing bei L’Oréal (23:39) Influencer Marketing & Creator Economy (28:00) KI, Authentizität und Human Touch (34:58) KI-Kultur, Nutzen & Training im Unternehmen (41:39) Was junge Talente heute von Arbeitgebern erwarten (47:14) KI-Hacks & Alltagstauglichkeit (50:34) Frage an den nächsten Gast
Finde den Gast hier:
Alma Lipa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alma-lipa-313b57a7/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
_________
Marketing: https://www.post-punks.com/
Mehr
14.01.2026
46 Minuten
In Folge #46 von Access All Areas sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Dr. Anja Konhäuser, Geschäftsführerin von OMMAX, über den Realitätscheck rund um KI in Unternehmen. Es geht um Führung im Wandel, warum viele KI-Projekte am ROI scheitern und welche Rolle Kultur, Menschen und Organisation wirklich spielen. Ein ehrliches Gespräch über Hype, Verantwortung und Skalierung.
Was du in dieser Folge lernst:
Wo KI-Projekte starten müssen Weshalb Organisation und Menschen heute wichtiger sind als Technologie Wie Unternehmen Pilotprojekte sinnvoll skalieren können Welche Rolle Führung und Authentizität bei KI-Transformation spielen Warum ROI klare Ownership braucht – und nicht nur gute Absichten Wie unterschiedliche Mitarbeitertypen KI-Einführung beeinflussen
Kapitel:
(00:00) Einstieg & Jahresstart der Hosts (06:46) Begrüßung von Dr. Anja Konhäuser (08:24) Was nicht im Lebenslauf steht (10:14) Wachstum, Führung & Unternehmenskultur bei OMMAX (13:49) KI-Hype vs. Realität im C-Level (17:33) Organisation schlägt Technologie (18:58) ROI, Messbarkeit und Ownership (25:21) Skalierung bereits im Pilot stresstesten (28:22) Authentische Führung in der Transformation (33:31) Zentrale vs. dezentrale KI-Modelle (36:53) Was echte KI-Kompetenz ausmacht (40:08) Ausblick auf 2026 & AI Commerce (42:22) Frage an den nächsten Gast (43:00) Drei Key Takeaways der Hosts
Links & Ressourcen:
https://www.ommax.com/de_de
Finde den Gast hier:
Dr. Anja Konhäuser auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-anja-konh%C3%A4user-28282297/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
Marketing: https://www.post-punks.com/
Was du in dieser Folge lernst:
Wo KI-Projekte starten müssen Weshalb Organisation und Menschen heute wichtiger sind als Technologie Wie Unternehmen Pilotprojekte sinnvoll skalieren können Welche Rolle Führung und Authentizität bei KI-Transformation spielen Warum ROI klare Ownership braucht – und nicht nur gute Absichten Wie unterschiedliche Mitarbeitertypen KI-Einführung beeinflussen
Kapitel:
(00:00) Einstieg & Jahresstart der Hosts (06:46) Begrüßung von Dr. Anja Konhäuser (08:24) Was nicht im Lebenslauf steht (10:14) Wachstum, Führung & Unternehmenskultur bei OMMAX (13:49) KI-Hype vs. Realität im C-Level (17:33) Organisation schlägt Technologie (18:58) ROI, Messbarkeit und Ownership (25:21) Skalierung bereits im Pilot stresstesten (28:22) Authentische Führung in der Transformation (33:31) Zentrale vs. dezentrale KI-Modelle (36:53) Was echte KI-Kompetenz ausmacht (40:08) Ausblick auf 2026 & AI Commerce (42:22) Frage an den nächsten Gast (43:00) Drei Key Takeaways der Hosts
Links & Ressourcen:
https://www.ommax.com/de_de
Finde den Gast hier:
Dr. Anja Konhäuser auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-anja-konh%C3%A4user-28282297/
Mehr von Access All Areas:
Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451
Marketing: https://www.post-punks.com/
Mehr
Über diesen Podcast
Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech
Podcast von Nina Michahelles und Livia von
Mitschke-Collande
Access All Areas ist ein innovativer Business-Podcast, der sich
gezielt an alle richtet, die an den Themen Wirtschaft, Karriere,
Führung und Technologie interessiert sind. In einer
Wirtschaftswelt, in der technologischer Fortschritt und
Leadership entscheidend sind, bietet dieser Podcast eine
Plattform für Inspiration, Austausch und Wachstum. Das Duo Nina
Michahelles und Livia von Mitschke-Collande, beide mit
langjähriger Führungserfahrung bei Google und in anderen
namhaften Unternehmen, nehmen ihre Zuhörer:innen alle zwei Wochen
mit auf eine faszinierende Reise hinter die Kulissen der
Entscheidungsträger:inner relevanter Großkonzerne in Deutschland.
Nina Michahelles, aktuell Director bei Google für CPG, Banking,
Insurance & Healthcare, bringt eine beeindruckende Karriere
in den Podcast ein. Nach Stationen bei Henkel Beauty Care,
L'Oréal und Colgate Palmolive wechselte sie 2021 zu Google. In
ihrer aktuellen Rolle unterstützt sie globale Unternehmen bei der
digitalen Transformation und bringt diese Expertise in den
Podcast ein.
Livia von Mitschke-Collande ist als Industry Lead Retail bei
Google tätig. Seit 2014 bei Google, arbeitet sie heute eng mit
nationalen und internationalen Handelsunternehmen zusammen und
prägt deren Strategien maßgeblich. Ihre Expertise liegt in der
Beratung von Unternehmen zu den Themen AI, Technologie und
digitale Transformation.
In jeder Folge sprechen Nina und Livia mit
Führungspersönlichkeiten, die die deutsche Wirtschaft mit ihrer
Expertise und ihrem Führungsstil maßgeblich prägen. Sie tauchen
tief in die individuellen Werdegänge ihrer Gäst:innen ein,
erkunden die Erfahrungen, die sie in ihrer Karriere gemacht haben
und beleuchten auch Aspekte, die sie abseits des Jobs
beschäftigen. Außerdem teilen sie hands-on Tipps und Hacks für
alle Zuhöhrer:innen, zum direkten Umsetzen und verbessern des
(Arbeits-)alltags. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es den
Zuhörer:innen, ein umfassendes Bild erfolgreicher Leader in der
Wirtschaft zu gewinnen und wertvolle Erkenntnisse für ihre eigene
Karriereentwicklung mitzunehmen. Ein besonderer Fokus liegt dabei
auf den neuesten Entwicklungen im Bereich Technologie,
insbesondere Künstlicher Intelligenz, und wie diese die
Führungskultur in Unternehmen beeinflusst.
Der Podcast erscheint alle zwei Wochen, jeweils freitags, und
bietet somit regelmäßig frische Impulse und Inspirationen. Um
keine Folge zu verpassen, könnt ihr den Kanal abonnieren oder dem
Podcast auf Instagram unter access_all_areas_podcast folgen.
"Access All Areas" ist mehr als nur ein Podcast – er ist eine
Bewegung, die darauf abzielt, Menschen in der Wirtschaft zu
stärken, zu inspirieren und zu vernetzen. Durch die Kombination
von persönlichen Geschichten, tiefen Insights und praktischen
Tipps schafft der Podcast einen Mehrwert für alle Zuhörer:innen,
unabhängig davon, ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen oder
bereits Führungspositionen innehaben. Er bietet eine Plattform
des Austauschs und der Inspiration, die dazu beiträgt, die
Präsenz und den Einfluss von Führungspersönlichkeiten in der
deutschen Wirtschaft zu stärken und zu fördern.
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.