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  4. E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung
Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine
Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist
einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter
eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt.

In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über
internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre
Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein
Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.

Key Takeaways: 

- Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese
Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten. 

- Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige
Karriere im Talent Acquisition. 

- Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben
keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind. 

- Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den
Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren. 

- Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig
nutzen mit einem soliden Wertefundament. 

- Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf
Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.

Ressourcen & Links: 

️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ 

️ Webseite: https://talentcentric.de/ 

️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/ 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für
Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

Highlights der Folge:

00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke

20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte

51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung

01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für
mehr Menschlichkeit

Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil
unserer HR-Community auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/groups/8874783/ 

Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu
verstehen.

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„E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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