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  4. #7 Access Performance Culture mit Maria von Scheel-Plessen, Senior Executive Luxury Industry
Maria von Scheel-Plessen hat erreicht, wovon viele träumen: eine
erfolgreiche Karriere bei einer der renommiertesten Luxusmarken der
Welt. Beeindruckend sind ihr früher und steiler Aufstieg in eine
internationale Karriere mit großer Führungsverantwortung, ihr
ständiger Wille, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich
beruflich weiterzuentwickeln – und all das gepaart mit einer
positiven und offenen Persönlichkeit. Is this too good to be true?
Bei Marias Arbeitgeber herrscht eine ausgeprägte
Performance-Kultur, die sie als Umfeld beschreibt, in dem
Mitarbeiter durch Transparenz, Visibilität, Vertrauensbildung und
individuelle Förderung ihr volles Potenzial entfalten können. Sie
sieht darin klare Vorteile, wie strukturierte Entwicklungsplanung,
messbare Ziele und gezielte Talentförderung, spricht aber auch
offen über die damit verbundenen Herausforderungen.Ihre Offenheit
gegenüber Feedback hat Maria maßgeblich zum Erfolg verholfen. Sie
rät dazu, sich emotional von Feedback-Situationen zu lösen und eine
objektive Perspektive einzunehmen. Weitere Tipps zum erfolgreichen
Umgang mit Feedback gibt es in dieser Folge.

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„#7 Access Performance Culture mit Maria von Scheel-Plessen, Senior Executive Luxury Industry“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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