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  4. #15 Access Empathie in der Arbeitswelt mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead Microsoft Deutschland
#15 Access Empathie in der Arbeitswelt mit Magdalena Rogl,
Diversity & Inclusion Lead Microsoft Deutschland

"Je mehr Künstliche Intelligenz es gibt, desto mehr Emotionale
Intelligenz brauchen wir."

In dieser Folge von Access All Areas sprechen Livia und Nina mit
Magdalena Rogl, Inclusion & Diversity Lead bei Microsoft und
Autorin des Buchs "MitGefühl", über die Bedeutung von emotionaler
Intelligenz in der Arbeitswelt. Magdalena, die einen
beeindruckenden Karriereweg von der gelernten Kinderpflegerin zur
Führungskraft bei Microsoft gegangen ist, teilt ihre persönlichen
Erfahrungen und Erkenntnisse.

Magdalena berichtet von ihren Herausforderungen beim Wechsel von
der sozialen Arbeit in die Businesswelt und wie sie lernte, ihre
menschlichen Stärken zu nutzen.

Als Quereinsteigerin musste Magdalena feststellen, dass
Fähigkeiten wie Empathie und emotionale Intelligenz in der
Businesswelt oft nicht wertgeschätzt werden. Dies war für sie
eine Herausforderung, aber vor allem Motivation für die extrem
wichtige Arbeit, die sie heute leistet.

Sie unterscheidet zwischen Fach- und Führungsexpertise und
betont, dass Führungskräfte die menschliche Perspektive einnehmen
müssen, um herauszufinden, was ihre Fachkräfte brauchen, um
Höchstleistungen zu erbringen und Innovationen zu schaffen.

Ein zentrales Thema der Folge ist die Frage, wie wir Empathie
lernen und fördern können – in uns selbst und unserem Gegenüber.
Magdalena gibt auch konkrete Tipps für den Umgang mit Personen,
die weniger empathisch sind. Sie empfiehlt, der Person ihr
Verhalten zurückzuspielen, um Reflexion anzuregen.

Magdalena zeigt anhand konkreter Beispiele, wie KI Inklusion
gestalten kann. Dabei betont sie, wie wichtig es ist,
Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen und sicherzustellen,
dass KI zum Wohl der Gesellschaft eingesetzt wird.

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„#15 Access Empathie in der Arbeitswelt mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead Microsoft Deutschland“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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