#42 Access Networking & Female Leadership mit Katrin Heigl, Direktorin Maklervertrieb, Allianz

In dieser Live-Folge von der herCAREER spricht Livia von
Mitschke-Collande, Managerin bei Google, mit Katrin Heigl,
Direktorin Maklervertrieb bei der Allianz, über Netzwerken,
weibliche Führung und Karriere in einem Großkonzern.


Katrin erzählt, wie aus einem kleinen Frauen-Circle von zehn
Kolleginnen eines der größten Frauennetzwerke in einem
DAX-Konzern wurde – und warum „einfach mal machen“ oft der
entscheidende Unterschied ist.


Es geht um Mentoring, Sponsoring, ehrliches Feedback, KI im
Versicherungskonzern und die Frage, wie man bei all dem seine
eigenen Glasbälle wie Gesundheit und Familie nicht fallen lässt.





Was du in dieser Folge lernst:




Warum Netzwerken kein „Hexentreffen“ ist, sondern
Karrierefaktor – gerade in Großkonzernen.




Wie aus zehn Frauen ein Netzwerk mit 2000 Kolleginnen bei der
Allianz wurde.




Worin sich Mentoren und Sponsoren unterscheiden – und warum
beides wichtig ist.




Wie du Networking strategisch in deinen Kalender integrierst,
statt „nebenbei“ zu hoffen.




Welche Rolle Feedback, Coaching und persönliche Reife für
Führung spielen.




Wie die Allianz KI bereits im Alltag einsetzt – und was das
für Jobs bedeutet.




Welche Skills und Profile für den Einstieg bei der Allianz
besonders gefragt sind.







Kapitelmarken (Timecodes):


(00:00:17) Einstieg: Access All Areas, Role Models & pinker
Pulli


(00:01:34) Brustkrebsmonat, persönliche Geschichte & Vorbild
Netzwerkfreundin


(00:03:43) Gründung des Frauennetzwerks bei der Allianz – von 10
auf 2000 Frauen


(00:05:46) Was Frauen von Männernetzwerken lernen können


(00:08:42) Privates Netzwerk, Alumni-Power und „je bunter, desto
besser“


(00:10:55) Zeit zum Netzwerken schaffen: Lunch-Listen, virtuelle
Espressos & Meeting-Vorbereitung


(00:13:49) Externes Netzwerken mit Familie, Kindern und vollem
Kalender


(00:15:27) Mentoring, Walk & Talk und Perspektivwechsel mit
ehemaligen Chefs


(00:18:47) Mentor vs. Sponsor: gesehen werden im Großkonzern


(00:21:04) Coaching, „karrieregeile“ junge Jahre &
entspannter werden mit Erfahrung und Familie


(00:23:16) Personal Branding ohne Plan: einfach für Themen
einstehen, die Spaß machen


(00:26:28) Feedbackkultur, Multirator-Tool & Vorbildfunktion
in Sachen Gesundheit


(00:29:26) Plastik- vs. Glasbälle: Prioritäten zwischen Job,
Gesundheit und Familie


(00:30:40) Karrierewege bei der Allianz: Inhouse Consulting,
Ausland, Trainee-Programme


(00:33:42) Duale Studierende, Auslandserfahrung & Employer
Branding


(00:34:32) „Wir sind cooler, als du denkst“ – KI und
Automatisierung in der Allianz


(00:35:42) Lernen mit „Lead Passport“ & AI Run: KI-Fitness
fürs Management


(00:37:27) Shadow AI, Brainstorming mit KI & Ausblick


(00:38:15) Gesuchte Talente: Spezialisierung, KI-Kompetenz &
Bewerbungen mit Profil


(00:39:35) KI als Karriere-Coach & letzte Tipps von Livia und
Katrin





Links & Ressourcen:




herCAREER Messe (Kontext der Aufnahme)




Internes Allianz-Frauennetzwerk (Vertrieb &
Gesamtorganisation)




Allianz Inhouse Consulting & Traineeprogramme (im
Gespräch erwähnt)




„Lead“- und „AI Run“-Programme der Allianz zum Thema KI &
Lernen




Multirator-Feedback-Tool der Allianz







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