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  4. Werte statt Benefits – was Menschen wirklich bindet - mit Marcus Riecker
Was hält Menschen wirklich in einem Unternehmen? Gehalt, Benefits
und Karrierechancen? Oder sind Werte, Wertschätzung und
Unternehmenskultur entscheidender?

In dieser Folge spricht André Beier mit Marcus Riecker über
authentische Führung, Werte im Recruiting und die Frage, wie
Unternehmen Menschen langfristig binden.

Denn Werte dürfen nicht nur auf Unternehmenswebsites stehen. Sie
müssen im Arbeitsalltag gelebt werden.

Auch künstliche Intelligenz verändert das Recruiting. Doch wenn
KI zunehmend Bewerbungen erstellt und Auswahlprozesse
unterstützt, bleibt eine wichtige Frage: Wo bleibt der Mensch?

Darüber sprechen wir:

- Warum gelebte Werte wichtiger sein können als Benefits.

- Wie Führungskräfte Unternehmenskultur prägen.

- Was Wertschätzung und Vertrauen für die Mitarbeiterbindung
bedeuten.

- Wie Unternehmen Werte im Bewerbungsgespräch erkennen.

- Welche Chancen und Grenzen KI im Recruiting hat.

- Warum moderne Arbeitsmodelle neue Führung brauchen.

Über Marcus Riecker

Marcus Riecker ist seit über 30 Jahren leidenschaftlicher
Personaler. Er war als Personalleiter und Head of HR in
mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Konzernen
tätig.

Heute arbeitet er als Interim-CHRO, CPO und Head of HR. Als
Coach, Keynote-Speaker und zertifizierter NLP-Master begleitet er
Unternehmen und Bewerbende rund um Employer Branding, Recruiting
und Mitarbeiterbindung.

Sein Fokus: Der Mensch im Unternehmen.

Unser Fazit

Menschen bleiben nicht allein wegen attraktiver Benefits.
Entscheidend sind Führung, Vertrauen und gelebte Wertschätzung.

Denn Werte verbinden. Aber nur, wenn sie auch gelebt werden.

Kontakt & Links

Marcus Riecker:

https://www.linkedin.com/in/marcus-riecker-9b78314a/

HiddenCandidates – Werte statt Lebensläufe:

https://www.hiddencandidates.com

Weitere Podcastfolgen:

https://www.hiddencandidates.com/blog?ansicht=podcast
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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