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  4. Gehalt oder Sinn? - Worauf achten hochqualifizierte Talente im Interview?
Entdecke, warum Geld Top-Talente selten
überzeugt – und was sie wirklich in ein Unternehmen zieht.

Andere Hörer empfehlen diese Folge: Signaling-Theorie: Wie deine
Signale Führung glaubwürdig machen

Beschreibung

Unternehmen werben in Interviews oft mit einem starken Argument:
Geld. Doch laut einer aktuellen Studie von Dr. Sun Young Lee
(University College London) und Prof. Bart Dietz (Erasmus
Universität Rotterdam) kann genau das zum Bumerang werden. Denn
die Betonung von Gehalt zieht nicht die besten Köpfe an – sondern
häufig weniger qualifizierte Bewerber. In dieser Episode erfährst
du, warum das so ist und was hochqualifizierte Bewerber
stattdessen wirklich suchen. Wir sprechen über
Karriereentwicklung, Autonomie, Sinn und Wachstum – und darüber,
wie du im Interview genau das signalisierst. Ich zeige dir
konkrete Formulierungen, mit denen du Zukunft statt Zahlen
verkaufst, Vertrauen statt Boni schaffst und Interviews zu echten
Dialogen auf Augenhöhe machst.

Du bekommst praxisnahe Strategien, mit denen du als Führungskraft
oder HR-Profi in Bewerbungsgesprächen die Menschen ansprichst,
die gestalten wollen – nicht nur verdienen. Denn Top-Talente
wollen nicht wissen, was sie bekommen. Sie wollen wissen, wer sie
werden können.

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