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Beschreibung
vor 8 Monaten
Was hat Haltung mit Employer Branding zu tun und warum ist das kein
Thema für die Kommunikationsabteilung, sondern für die
Organisationsentwicklung? In dieser Episode sprechen wir mit Jan
Willand, der Haltung als „Selbstbewusstsein bezüglich der eigenen
Überzeugungen“ beschreibt und zeigt, warum Employer Branding erst
dann funktioniert, wenn Unternehmen den Mut haben, sich ehrlich zu
zeigen.
Thema für die Kommunikationsabteilung, sondern für die
Organisationsentwicklung? In dieser Episode sprechen wir mit Jan
Willand, der Haltung als „Selbstbewusstsein bezüglich der eigenen
Überzeugungen“ beschreibt und zeigt, warum Employer Branding erst
dann funktioniert, wenn Unternehmen den Mut haben, sich ehrlich zu
zeigen.
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