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Auto Hell Dunkel
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Rollenspiele klingen im Recruiting erstmal nach einer guten Idee.
Ein bisschen Praxis. Ein bisschen Simulation. Ein bisschen „wir
schauen mal, wie die Person wirklich reagiert“. Aber genau da liegt
das Problem: Viele Rollenspiele wirken nur professionell – sind es
aber nicht. In dieser Folge sprechen Artur und Basti darüber, wann
Rollenspiele in der Personalauswahl sinnvoll sein können und wann
sie eher zu Recruiting-Theater werden. Denn ein Rollenspiel ist
kein Selbstläufer. Es braucht Anforderungsbezug, klare
Zielkompetenzen, eine realistische Situation, gute Vorbereitung,
saubere Beobachtung und eine rollenspielende Person, die nicht
einfach improvisiert.
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„Rollenspiel ist kein Recruiting-Theater“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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