On Purpose: Radikale Zuversicht – Führen im Fluss des Wandels

Wandel ist kein Ausnahmezustand mehr – er ist die neue Normalität.
Doch wie gelingt Führung, wenn sich Rahmenbedingungen, Strategien
und Menschen stetig verändern? In dieser Folge spreche ich über
Leadership, Purpose und radikale Zuversicht – als Haltung, die
Orientierung und Sinn im stetigen Wandel ermöglicht. Dafür nutze
ich unter anderem die Metapher vom Fluss, der sich ständig bewegt.
Ich möchte dich dazu einladen, Wandel nicht zu bekämpfen, sondern
als Teil des Lebens zu begreifen – und dich innerlich so
auszurichten, dass deine Führung wieder Sinn, Ruhe und Wirksamkeit
entfalten kann. „Nichts ist so beständig wie der Wandel.“
(Heraklit) Highlights der Folge: - Warum Purpose gerade im Wandel
kein Luxus ist, sondern Kompass und Anker zugleich. - Der Mythos
Stabilität – und warum Kontrolle im Wandel nicht funktioniert - Wie
du lernst, „im Fluss zu führen“ statt gegen den Strom zu paddeln -
Radikale Zuversicht als tägliche Führungs-Praxis: Vertrauen in die
eigene Fähigkeit, zu lernen, sich anzupassen und wieder aufzustehen
- Mini-Reflexionsfragen für den Alltag, um Zuversicht aktiv zu
kultivieren „Zuversicht ist eine Entscheidung.“ Impulse für die
Leadership-Praxis: - Kultiviere innere Stabilität statt äußerer
Kontrolle. In Veränderungsprozessen ist dein Purpose dein innerer
Nordstern – er hilft, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu
treffen, wenn im Außen Unsicherheit herrscht. - Halte den Raum für
andere. Präsenz und Vertrauen sind wichtiger als perfekte Pläne.
Wenn du selbst ruhig bleibst, entsteht im Team Sicherheit. - Übe
radikale Zuversicht. Zuversicht ist keine naive Hoffnung, sondern
eine bewusste Entscheidung: „Ich sehe den Sturm – und ich vertraue
darauf, dass ich segeln kann.“ - Es hilft, Wandel als Lebenszeichen
zu verstehen. Wenn du Bewegung nicht als Bedrohung, sondern als
Ausdruck von Leben betrachtest, entsteht eine ganz neue
Leichtigkeit im Führen. 3 Reflexionsfrage für mehr Vertrauen und
Zuversicht: - Worauf kann ich heute vertrauen? - Was habe ich
gelernt, das mich stärkt? - Was ist mein Beitrag, diesen Wandel
sinnvoll zu gestalten? Shownotes: Das Buch heißt „Radikale
Zuversicht“ und wurde geschrieben von Lena Papasabbas als Handbuch
für Krisenzeiten. Siehe auch „The Future Project“. Alle Infos zu
Purpose Coachings und Team Purpose findest du hier:
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