#242 Wie du als Führungskraft eine starke Feedback-Kultur etablierst

Spoiler: Es geht nicht darum, alle happy zu machen, sondern
dein Team in Bewegung zu bringen.





Micromanagement killt Vertrauen. Keine Rückmeldung killt
Entwicklung.
Diese Folge ist für dich, wenn du Feedback noch als „unangenehm“
empfindest oder dich wunderst, warum dein Team nicht mitzieht.





In dieser Solo-Folge erfährst du:


Warum Micromanager oft kein Feedback wollen und was das mit Angst
zu tun hat
Die 3 grössten Feedback-Mythen, die Führungskräfte
zurückhalten
Wie du Feedback gibst, das wirklich etwas verändert (ohne
weichgespülten Kuschelkurs)
Warum klare Worte besser wirken als nett gemeinte Harmonie
Welche Fragen du dir stellen solltest, wenn du als Leader
wirklich wachsen willst





Ein Satz, den du dir merken darfst:
„Feedback ist das Frühstück der
Champions.“
Aber viele hungern sich lieber durch den Tag aus Angst vor
Konfrontation. Das Ergebnis:Unklarheit, Unzufriedenheit &
Rückzug im Team.





Klarheit schlägt Harmonie
Du musst nicht alles ansprechen. Aber du musst das Richtige
ansprechen. Auf die richtige Art.
Und genau darum geht’s in dieser Folge.


Wenn du die Stimmung im Team wirklich verbessern willst, nicht
durch Feel-Good-Plakate, sondern durch echte Kommunikation –
dann hör unbedingt rein.


Jetzt bist du dran:
Wann hast du das letzte Mal ehrliches Feedback gegeben oder
eingeholt?
Hol dir hier die Tools & Impulse, um aus Unklarheit echte
Wirkung zu machen.





--


⁠Female Leadership Revolution 2.0⁠ –
because one round wasn’t enough.


Über 60 Frauen waren beim letzten Mal live dabei, die
Aufzeichnungen wurden über 350-mal geschaut und weil so viele von
euch gefragt haben, gibt es jetzt die
Wiederholung:


Am 8. + 9. November startet die Female
Leadership Revolution 2.0 – das Live-Event für mutige
Unternehmerinnen, Selbstständige & Leaderinnen, die keine
Lust mehr auf brav & belastbar haben.


In zwei Tagen zeige ich dir:


- Wie du dir absolute Klarheit holst, ein Team
aufbaust, das für dich rennt


- Wie du mit Haltung und Struktur ein Leben führst,
das wirklich zu dir passt.


⁠⁠⁠Hol dir hier deinen Platz!⁠


--


Wenn du schon länger mit dem Gedanken spielst, bei uns
einzusteigen oder einfach wissen möchtest, was ist the Leadership
Academy?


Dann melde dich bei der wundervollen Lena und schnapp dir dein
Gespräch. Sie nimmt sich Zeit für dich und klärt all deine
Fragen. 


️ Zum ⁠⁠⁠Clarity Call⁠⁠⁠ mit meinem Team


--





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Führung neu denkt.


Danke für dein Vertrauen.





Herzlich


Leonie


⁠⁠⁠⁠⁠leoniegehler.com⁠⁠⁠⁠⁠


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Kapitel





00:00 Einführung in die Feedback-Kultur


02:55 Die Bedeutung von Feedback für Führungskräfte


05:45 Missverständnisse über Feedback


09:07 Feedback & Gender-Gap


11:59 Säulen einer starken Feedback-Kultur


14:48 Persönliche Lernkurve & Abschlussgedanken