Unser heutiger Gast kennt die Herausforderungen intensiver
Arbeitswelten aus eigener Erfahrung. Sie hat früh erlebt, wie
schnell ein hohes Maß an Verantwortung, Tempo und Veränderungsdruck
in Erschöpfung umschlagen kann. Sie hat daraus eine klare Mission
entwickelt: Organisationen so zu gestalten, dass Menschen nicht
ausbrennen, sondern wachsen können.Sie startete ihre Laufbahn mit
einem dualen Studium im sogenannten Hamburger Modell bei British
American Tobacco. Es folgten über 20 Jahre als Beraterin für
Strategie und Organisations- entwicklung, mit einem Fokus auf
Leadership, Resilienz und nachhaltigen Kulturwandel. Frühzeitig
erkannte sie die wachsende Erschöpfung in vielen Führungsetagen,
und sie begann, Programme für Stressprävention, Auszeiten und
mentale Regeneration zu entwickeln. Heute verbindet sie ihre
systemische Coaching-Expertise mit einem außergewöhnlichen zweiten
Beruf: Gemeinsam mit ihrem Mann hat sie einen regenerativen Hof in
Norddeutschland aufgebaut, das Gut Haidehof. Hier bringt sie CEOs,
Teams und Entscheider:innen aufs Feld – im wörtlichen wie im
übertragenen Sinn. Denn sie ist überzeugt: Die Zukunft der
Organisations- entwicklung ist regenerativ. Wer führen will, muss
verstehen, wie gesunde Systeme funktionieren – in der Natur wie in
Unternehmen. Mit ihrem Beratungsansatz schlägt sie die Brücke
zwischen Naturprinzipien und Führungs-Realität, und sie zeigt, wie
wir durch gesunde Beziehungen, lebendige Systeme und eine
regenerative Haltung wieder eine Wirtschaft gestalten können, die
Menschen nicht erschöpft, sondern stärkt. Seit über acht Jahren
beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit
den Menschen stärkt, anstatt ihn zu schwächen. In mehr als 500
Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir uns darüber
ausgetauscht, was sich für sie verändert hat und was sich weiter
verändern muss. Wie gelingt es Menschen in verantwortungsvollen
Rollen, sich selbst nicht zu verlieren – und warum ist Regeneration
kein Rückzug, sondern Führungsqualität? Was können Führungskräfte
ganz konkret von der Natur lernen – und wie lassen sich
regenerative Prinzipien auf Organisationen übertragen? Und wie
sieht eine Wirtschaft aus, in der Menschen, Teams und Kulturen
wieder wachsen dürfen ohne dabei auszubrennen? Fest steht: Für die
Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue
Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work
näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way
to New Work – heute mit Susanne Preiss.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
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