Workshop: HR braucht mehr H (Teil 1)

Summary





In dieser Sonderfolge diskutieren Robin und Ika die
Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten
die Rolle von HR, die Notwendigkeit von Veränderungen im
Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Personal Branding. Zudem
teilen sie persönliche Anekdoten und Erfahrungen aus der
Recruiting-Welt und geben Einblicke in die Zukunft des
Recruitings. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika
die Herausforderungen und Strategien der Rekrutierung. Sie
betonen die Wichtigkeit der Zielgruppenansprache,
Gehaltstransparenz und die Kunst, ansprechende Stellenanzeigen zu
erstellen. Die beiden Experten teilen Beispiele erfolgreicher
Stellenanzeigen und erläutern, wie Ehrlichkeit und Klarheit im
Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Zudem wird die Bedeutung
von kultureller Passung und Female Coding in Stellenanzeigen
hervorgehoben.





Keywords





Recruiting, HR, Fachkräftemangel, Bewerberakquise,
Personalmarketing, Karriere, Jobwechsel, Recruiting-Strategien,
Personal Branding, Candidate Journey, Rekrutierung,
Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz, Scrollstopper,
Stellenanzeigen, Ehrlichkeit, Kultur, Female Coding





Takeaways





HR muss sich anpassen und mehr auf die Bedürfnisse der Bewerber
eingehen.


Recruiting ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch der
Attraktivität der Stellenangebote.


Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg im
Recruiting.


Bewerberakquise erfordert sowohl aktive Ansprache als auch
organisches Wachstum.


Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, anstatt die
eigenen Prozesse zu hinterfragen.


Die Ansprache von Bewerbern muss spezifisch und zielgerichtet
sein.


Veränderungen im Markt erfordern ein Umdenken im Recruiting.


Die Generation Z hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.


Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen,
sondern langfristige Strategien entwickeln.


Die Sichtbarkeit und Reichweite von Unternehmen sind entscheidend
für die Gewinnung von Talenten. Die Ansprache der Zielgruppe ist
entscheidend für den Rekrutierungserfolg.


Gehaltstransparenz ist ein Muss in Stellenanzeigen.


Scrollstopper sind wichtig, um die Aufmerksamkeit potenzieller
Bewerber zu gewinnen.


Ehrlichkeit in Stellenanzeigen zieht die richtigen Kandidaten an.


Die Formulierung von Stellenanzeigen sollte inklusiv und
ansprechend sein.


Die Kultur eines Unternehmens sollte in der Stellenanzeige
reflektiert werden.


Transparenz im Rekrutierungsprozess fördert das Vertrauen der
Bewerber.


Female Coding kann die Anzahl der Bewerbungen von Frauen erhöhen.


Die richtige Ansprache kann die Qualität der Bewerbungen
verbessern.


Die Generation Z legt großen Wert auf Transparenz und
Ehrlichkeit.








Titles





Die Zukunft des Recruitings: Herausforderungen und Chancen


HR im Wandel: Mehr Menschlichkeit im Recruiting








Soundbite





"Wir sind Jobhopser."


"Das ist schrecklich."


"Ehrlichkeit gewinnt."








Chapters





00:00 Einführung in die Sonderfolge


04:51 Die Rolle von HR im Recruiting


10:00 Erfahrungen und Anekdoten aus der Recruiting-Welt


15:01 Bewerberakquise: Strategien und Ansätze


18:25 Herausforderungen im Vertrieb


20:06 Recruiting und Fachkräftemangel


22:12 Veränderungen im Arbeitsmarkt


24:36 Zielgruppenansprache im Recruiting


26:41 Attraktive Stellenanzeigen gestalten


30:37 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen


39:26 Erfolgreiche Rekrutierung durch klare Kommunikation


40:47 Viral Recruiting: Erfolgreiche Strategien


46:54 Transparente Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Erfolg


56:21 Female Coding: Diversität in Stellenanzeigen


01:00:15 Abschluss und Ausblick: Fortsetzung der Diskussion