Wir sprechen über…
Konflikte – und das sie oft nicht das Ende sind, sondern ein
Anfang sein können.
Was es braucht, damit aus Konfrontation echte Verständigung
wird.
Welche Rolle Zuhören und Vertrauen in kritischen Prozessen
spielt.
Warum viele Führungskräfte sich in Krisen und bei
Entscheidungen oft einsam fühlen.
Was Führungskräfte ganz praktisch tun können, um Konflikte
nicht eskalieren zu lassen, sondern in Lösungen zu
verwandeln.
Interviewpartner: Henrik Lehnhardt, Business Coach, Mediator
und Speaker.
Im Interview: Henrik Lehnhardt
Henrik Lehnhardt im Gespräch:
Warum echte Lösungen leise beginnen
Ein Glas Wein, ein ehrliches Gespräch – und ein Millionenstreit
war vorbei. Henrik Lehnhardt, ehemaliger HR-Direktor und heute
Coach & Mediator, berichtet, wie Vertrauen und Zuhören selbst
festgefahrene Konflikte lösen können. Er erzählt von seinen
Erfahrungen in internationalen Restrukturierungen und warum
Führung ohne Menschlichkeit nicht funktioniert.
Seine Botschaft: „Wirkliche Lösungen entstehen, wenn wir uns
trauen, wieder miteinander zu reden.“
Der Mensch
Henrik Lehnhardt (*1983) ist ehemaliger Arbeitsdirektor und als
Personalverantwortlicher Mitglied der Geschäftsführung bei
Outokumpu Nirosta, wo er viele Jahre internationale
Restrukturierungen, Veränderungsprozesse und Verhandlungen
leitete. Parallel hat er sich als Business Coach, Mediator und
Speaker etabliert. Heute begleitet er Führungskräfte, Entscheider
und Organisationen in Transformationsprozessen und
Konfliktsituationen. Mit seiner Erfahrung verbindet er
strategisches Management-Know-how mit einer zutiefst menschlichen
Haltung: Zuhören, Vertrauen schaffen und Brücken bauen.
Kontakt: Henrik bei LinkedIn
Henrik zu „Klarheit. Respekt. Wandel – So begleite ich Menschen
und Unternehmen in die Zukunft“ auf YouTube
Henrik über sich auf seiner Website
Das Buch
33 Storys, die dein Leben bereichern: Wahre Geschichten
erfolgreicher Experten, die berühren und Mut machen
(Experten-Mindset für Jedermann)
von Kelly Malottke, Marcel Körner, Henrik Lehnhardt
u.a.
Der Inhalt von Henriks Kapitel
Das Kapitel schildert eine wahre Begebenheit: Während eines
Rhetorikseminars trifft Lehnhardt zufällig auf den
Geschäftsführer eines Unternehmens, gegen das sein eigener
Konzern gerade eine millionenschwere Klage führt . Statt Anwälte
und Gutachten entscheidet ein Glas Rotwein auf der Hotelterrasse
– sie beginnen ein ehrliches Gespräch, das den jahrelangen
Stillstand auflöst.
Kernbotschaft: Wirkliche Lösungen entstehen, wenn wir uns trauen,
wieder miteinander zu reden. Konflikte können nicht allein über
Positionen oder Prozesse gelöst werden, sondern über
Menschlichkeit, Zuhören und Vertrauen. Lehnhardt zeigt, dass
Wandel und Führung leise beginnen – im echten Dialog.
________________________________________
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.