Führung, Mindset, Konfliktlösung

Wir sprechen über...  Konflikte - und das sie oft nicht das
Ende sind, sondern ein Anfang sein können.Was es braucht, damit aus
Konfrontation echte Verständigung wird.Welche Rolle Zuhören und
Vertrauen in kritischen Prozessen spielt.Warum viele Führungskräfte
sich in Krisen und bei  Entscheidungen oft einsam fühlen.Was
Führungskräfte ganz praktisch tun können, um Konflikte nicht
eskalieren zu lassen, sondern in Lösungen zu
verwandeln.Interviewpartner: Henrik Lehnhardt, Business Coach,
Mediator und Speaker. Im Interview: Henrik Lehnhardt Henrik
Lehnhardt im Gespräch: Warum echte Lösungen leise beginnenEin
Glas Wein, ein ehrliches Gespräch – und ein Millionenstreit war
vorbei. Henrik Lehnhardt, ehemaliger HR-Direktor und heute Coach
& Mediator, berichtet, wie Vertrauen und Zuhören selbst
festgefahrene Konflikte lösen können. Er erzählt von seinen
Erfahrungen in internationalen Restrukturierungen und warum Führung
ohne Menschlichkeit nicht funktioniert.Seine Botschaft: „Wirkliche
Lösungen entstehen, wenn wir uns trauen, wieder miteinander zu
reden.“ Der Mensch Henrik Lehnhardt (*1983) ist ehemaliger
Arbeitsdirektor und als Personalverantwortlicher Mitglied der 
Geschäftsführung bei Outokumpu Nirosta, wo er viele Jahre
internationale Restrukturierungen, Veränderungsprozesse und
Verhandlungen leitete. Parallel hat er sich als Business Coach,
Mediator und Speaker etabliert. Heute begleitet er Führungskräfte,
Entscheider und Organisationen in Transformationsprozessen und
Konfliktsituationen. Mit seiner Erfahrung verbindet er
strategisches Management-Know-how mit einer zutiefst menschlichen
Haltung: Zuhören, Vertrauen schaffen und Brücken bauen.Kontakt:
Henrik bei LinkedInHenrik zu "Klarheit. Respekt. Wandel – So
begleite ich Menschen und Unternehmen in die Zukunft" auf 
YouTubeHenrik über sich auf seiner WebsiteDas Buch33 Storys, die
dein Leben bereichern: Wahre Geschichten erfolgreicher Experten,
die berühren und Mut machen (Experten-Mindset für Jedermann)von
Kelly Malottke, Marcel Körner, Henrik Lehnhardt  u.a. Der
Inhalt von Henriks KapitelDas Kapitel schildert eine wahre
Begebenheit: Während eines Rhetorikseminars trifft Lehnhardt
zufällig auf den Geschäftsführer eines Unternehmens, gegen das sein
eigener Konzern gerade eine millionenschwere Klage führt . Statt
Anwälte und Gutachten entscheidet ein Glas Rotwein auf der
Hotelterrasse – sie beginnen ein ehrliches Gespräch, das den
jahrelangen Stillstand auflöst.Kernbotschaft: Wirkliche Lösungen
entstehen, wenn wir uns trauen, wieder miteinander zu reden.
Konflikte können nicht allein über Positionen oder Prozesse gelöst
werden, sondern über Menschlichkeit, Zuhören und Vertrauen.
Lehnhardt zeigt, dass Wandel und Führung leise beginnen – im echten
Dialog.________________________________________