Startseite
Podcasts
HR ist Hass Podcast
Folge 62: Deeptalk mit dem Karriereguru

Folge 62: Deeptalk mit dem Karriereguru

HR ist Hass vor 10 Monaten

0:00

50:03

Summary

In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Tobias Jost über die
Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich HR und
Employer Branding. Tobias kritisiert, dass Employer Branding oft
als Selbstzweck betrachtet wird und nicht authentisch genug ist.
Die Rolle von Social Media wird hervorgehoben, um echte
Geschichten zu erzählen und die Identität von Unternehmen zu
zeigen. Zudem wird die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von
Azubis und den Angeboten des Mittelstands thematisiert. Die
Bedeutung von Handwerk und Ausbildung wird betont, während die
Diskussion auch die Herausforderungen von Jobwechseln und die
Verantwortung der Individuen im Berufsleben umfasst. In dieser
Episode diskutieren die Teilnehmer über die Bedeutung mutiger
Entscheidungen im Leben und in der Karriere. Sie betonen, dass es
wichtig ist, Entscheidungen zu treffen, auch wenn man sich
unsicher fühlt. Die Rolle von Vorbildern und authentischen
Geschichten wird hervorgehoben, um andere zu inspirieren. Zudem
wird die Bedeutung von Employer Branding und einer positiven
Fehlerkultur in Unternehmen thematisiert. Der Weg zum Influencer
im Recruiting wird ebenfalls beleuchtet, wobei die Teilnehmer die
Wichtigkeit von Personal Branding und Klischeebrechung betonen.
Abschließend wird die Bedeutung von Beziehungen und der Wunsch,
anderen zu helfen, hervorgehoben.

Takeaways

Employer Branding sollte authentisch und produktbezogen sein.

Die Identität eines Unternehmens sollte klar kommuniziert
werden.

Azubis suchen nach Stabilität und Struktur.

Handwerksberufe sind wichtig und sollten mehr Wertschätzung
erhalten.

Jobwechsel sind einfacher, wenn man weg von etwas will.

Mut und Verantwortung sind entscheidend für beruflichen
Erfolg.

Die Erziehung beeinflusst das Risiko- und
Entscheidungsverhalten.

Social Media kann helfen, echte Geschichten zu erzählen.

Unternehmen sollten ihre Kultur ehrlich darstellen.

Die Überakademisierung könnte in Zukunft zurückgehen. Mutige
Entscheidungen sind entscheidend für persönliches Wachstum.

Jede Entscheidung, die man trifft, ist wertvoll.

Vorbilder können helfen, den eigenen Weg zu finden.

Authentizität in Geschichten zieht Menschen an.

Fehler sollten nicht versteckt, sondern geteilt werden.

Personal Branding ist ein langfristiges Investment.

Dokumentation von Gedanken kann wertvolle Inhalte schaffen.

Echte Beziehungen basieren auf Geben und Nehmen.

Mut ist notwendig, um Veränderungen herbeizuführen.

Jeder hat die Möglichkeit, seine Karriere selbst zu
gestalten.

Soundbite

"Wir sind so stark in Abhängigkeiten."

"Leute lieben Hero-Geschichten."

"Fehler sind Teil des Prozesses."

Chapters

00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes

05:00 Authentizität im Employer Branding

10:23 Die Kluft zwischen Azubis und Mittelstand

14:54 Zukunft der Ausbildung und Fachkräfte

18:08 Berufswünsche und gesellschaftliche Erwartungen

19:36 Berufswahl und Praktika in der Schule

20:10 Generationenunterschiede und Zukunftsperspektiven

20:37 Traumberufe und persönliche Entwicklung

21:55 Jobwechsel und persönliche Zufriedenheit

23:09 Mut und Risikobereitschaft bei Jobwechseln

24:43 Verantwortung für eigene Entscheidungen

25:55 Herausforderungen des Unternehmertums

27:30 Mut und die Angst vor Entscheidungen

29:25 Inspirierende Geschichten und Role Models

31:41 Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation

35:03 Die Bedeutung der richtigen Fragen

38:08 Der Weg zum Karriere-Guru

41:08 Personal Branding und Klischees

42:18 Die Rolle der Personal Brand im Employer Branding

48:06 Philosophische Einblicke und Call to Action