Folge 62: Deeptalk mit dem Karriereguru

Summary


In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Tobias Jost über die
Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich HR und
Employer Branding. Tobias kritisiert, dass Employer Branding oft
als Selbstzweck betrachtet wird und nicht authentisch genug ist.
Die Rolle von Social Media wird hervorgehoben, um echte
Geschichten zu erzählen und die Identität von Unternehmen zu
zeigen. Zudem wird die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von
Azubis und den Angeboten des Mittelstands thematisiert. Die
Bedeutung von Handwerk und Ausbildung wird betont, während die
Diskussion auch die Herausforderungen von Jobwechseln und die
Verantwortung der Individuen im Berufsleben umfasst. In dieser
Episode diskutieren die Teilnehmer über die Bedeutung mutiger
Entscheidungen im Leben und in der Karriere. Sie betonen, dass es
wichtig ist, Entscheidungen zu treffen, auch wenn man sich
unsicher fühlt. Die Rolle von Vorbildern und authentischen
Geschichten wird hervorgehoben, um andere zu inspirieren. Zudem
wird die Bedeutung von Employer Branding und einer positiven
Fehlerkultur in Unternehmen thematisiert. Der Weg zum Influencer
im Recruiting wird ebenfalls beleuchtet, wobei die Teilnehmer die
Wichtigkeit von Personal Branding und Klischeebrechung betonen.
Abschließend wird die Bedeutung von Beziehungen und der Wunsch,
anderen zu helfen, hervorgehoben.





Takeaways


Employer Branding sollte authentisch und produktbezogen sein.

Die Identität eines Unternehmens sollte klar kommuniziert
werden.

Azubis suchen nach Stabilität und Struktur.

Handwerksberufe sind wichtig und sollten mehr Wertschätzung
erhalten.

Jobwechsel sind einfacher, wenn man weg von etwas will.

Mut und Verantwortung sind entscheidend für beruflichen
Erfolg.

Die Erziehung beeinflusst das Risiko- und
Entscheidungsverhalten.

Social Media kann helfen, echte Geschichten zu erzählen.

Unternehmen sollten ihre Kultur ehrlich darstellen.

Die Überakademisierung könnte in Zukunft zurückgehen. Mutige
Entscheidungen sind entscheidend für persönliches Wachstum.

Jede Entscheidung, die man trifft, ist wertvoll.

Vorbilder können helfen, den eigenen Weg zu finden.

Authentizität in Geschichten zieht Menschen an.

Fehler sollten nicht versteckt, sondern geteilt werden.

Personal Branding ist ein langfristiges Investment.

Dokumentation von Gedanken kann wertvolle Inhalte schaffen.

Echte Beziehungen basieren auf Geben und Nehmen.

Mut ist notwendig, um Veränderungen herbeizuführen.

Jeder hat die Möglichkeit, seine Karriere selbst zu
gestalten.






Soundbite





"Wir sind so stark in Abhängigkeiten."


"Leute lieben Hero-Geschichten."


"Fehler sind Teil des Prozesses."








Chapters


00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes


05:00 Authentizität im Employer Branding


10:23 Die Kluft zwischen Azubis und Mittelstand


14:54 Zukunft der Ausbildung und Fachkräfte


18:08 Berufswünsche und gesellschaftliche Erwartungen


19:36 Berufswahl und Praktika in der Schule


20:10 Generationenunterschiede und Zukunftsperspektiven


20:37 Traumberufe und persönliche Entwicklung


21:55 Jobwechsel und persönliche Zufriedenheit


23:09 Mut und Risikobereitschaft bei Jobwechseln


24:43 Verantwortung für eigene Entscheidungen


25:55 Herausforderungen des Unternehmertums


27:30 Mut und die Angst vor Entscheidungen


29:25 Inspirierende Geschichten und Role Models


31:41 Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation


35:03 Die Bedeutung der richtigen Fragen


38:08 Der Weg zum Karriere-Guru


41:08 Personal Branding und Klischees


42:18 Die Rolle der Personal Brand im Employer Branding


48:06 Philosophische Einblicke und Call to Action